关于公务员晋升待遇的请示,关于公务员晋升待遇的请示怎么写
huangp1489时间2024-12-04 09:33:58分类公务员待遇浏览6
员工向公司写加薪申请怎么写？
申请
尊敬的公司领导:
从 2009 年入职公司以来，我在本职岗位上认真踏实，把这十几年所学到的技术、专业知识，全身心的投入在工作中，力求本职工作尽善尽美。2020 年在公司领导的培育和关怀下，在技术革新方面有了重大的提升，为企业的发展出了点微薄之力。
由于本人经济负担较重，加上物价上涨的因素。我特此向公司提出申请，给予增加薪水。我将会更加努力，为公司的发展贡献力量。恳请领导予以考虑！
申请人:张岩
2020 年 12 月 5 日
领导为什么提拔我?我能为领导分担什么?
领导提拔我是因为我的努力得到领导的认可，给予我更高的平台展示自己和享受政治待遇与经济待遇！
为领导分忧解难！领导安排的事及时处理、妥善处置，早请示晚汇报，没安排的事超前谋划、当好参谋助手！多站在领导角度看问题，少说话，多做事！
领导能提拔你，说明你有价值，对他，对公司来说，你都是有这个能力，而且你的能力可以胜任这份工的。
你要为领导分担工作，领导平时安排的工作你要积极的完成。而且对于你自己所做的工作要保质保量的完成。分担领导的压力，配合领导完成公司的业绩目标，在平时多关心一下领导，这些都可以替领导分担。
新入职提出改进方案，被拒，越级上报实施后每年节约1000万，以后仕途会怎么样？
首先为题主点赞！一位新入职员工能看到公司的问题，为公司创造了巨大效益。你是任何企业都求之不得的员工。
但我无法为你预测"仕途"，因为职业生涯所能达到的高度，和很多因素相关：天时、地利、人和，再加上个人能力作基础。单从你一次的功绩，以及你越级上报这一行为，我很难去判断你的所谓的"政治生命"的未来。
不过，我有一句话送给你---地到天边天作界，心底无私天地宽。说的是，很多事情看似有边界，但如果心界更高、格局更大，对当下发生的人和事，就会有更长远、更全面的看待，达到坐看云起、处变不惊的心境。
回来***本身。如果我是你，我会这样来思考这个问题：
1、我提出改进方案，首先考虑的是为集体创造效益，至于个人的利益，有当然好，但如果没有，也算正常，不过分强求；
2、任何职场都会有政治，都讲究职场***。领导希望被尊重，也是人之常情。所以，在未来，除非紧急情况，万不得已才会越级上报；
3、汇报、请示、说服是职员工作能力的一部分，级别越高，这方面的能力显得越重要。优秀的职场人士不会错过任何一次锻炼这项能力的机会；
4、这一件事情，或许并没你想象的那么严重。你可以把这***当作和你直接上司修复关系、建立信任的机会。你是新人，正所谓无知者无畏，你和直接上司把话说透了，上司会因你的坦诚而选择谅解。
看伤口目标模糊，看目标伤口不痛。说的是不要过份关注自己的失误，而多憧憬个人的职业理想。这样，人就会充满斗志。相信，若干年后再看这件事，根本就不算事。
这得看你单位两个领导的素质。
第一单位一把手，素质高，能力强，有魄力，那他应该会欣赏你，可能会破格提拔你。
第二看你的直接上级，如果他虚怀若谷，心胸宽广，人品好，性格好，那他可能只是对你的越级有一点不舒服，事后你多表现表现这件事应该会过去。反之，你就等着穿小鞋吧。
从你的描述看，你所在的公司规模不小，从目前上规模的企业内部环境来看，你在这家公司的发展机会不乐观，当然，也有例外，那就看你越级的领导会不会力挺你，还要看你的直接领导与越级领导的融洽度。
有人的地方就会有江湖，办公室政治虽然很多人都很厌恶，但是它就是真实存在的。特别是在一些上规模的企业，业务各方面已经步入正规，机构组织相对庞大，那么多人不可能达到绝对的工作量饱和状态，没事儿干就得找点儿事儿，否则领导说你不干活儿。
越级汇报是一件比较忌讳的事情，处理不好即便做了好事儿也会搞的你里外不是人。
这个时候还要注意一下你的身份——“新入职”，你的这个建议会引起高层领导的重视，而你的直接上司会因此感受到威胁，即便你的越级领导力挺你（估计很难，毕竟刚入职，对你还不是完全有把握），你的直接上司也会记在心里，说不定什么时候给你穿个小鞋。
如果你很在乎这份工作，怎么把事情变好？
最重要的是你自己的心态，不能因为做出了贡献就翘尾巴，那样你在这个环境下一定不会干长。这个时候一定要“夹起尾巴”做人，特别是面对你的直接上司，小心处理任何有关他的事情和指令。先稳住你的直接上司，后面找机会跟他做一些必要的解释，让他不要对你有什么其他的想法。当然，如果你的直接上司是小人的话，你做什么都无益，只能依靠你的越级领导保全你，最好调部门。
如果你对这份工作无所谓，只希望按照自己的内心认定的价值观去做事，那就去TMD，爱咋咋地！！！
谢邀。
首先，这个问题背景信息太少，主观性太强，其实并不值得讨论。
越级上报节约1000W，从题主的角度看，明显感觉自己是有所作为，上司没眼光。但题主并没有说上司为什么拒绝你？如果因为上司是老油条，只想混日子，不想惹事。而你是想干出一番事业所以被拒，那我绝对支持你，大老板也应该会喜欢你。毕竟1000w在任何公司都不是一个小数目。可如果上司是不是个混日子的人，那情况就不一定了，***设上司和整个部门都在忙新的创新项目，该项目预期未来能为公司每年带来2000-3000w的收入，在人力***有限的情况下，上司拒绝你的原因可能是合理分配***，争取新项目上线。时间管理里有个重要紧急4象限的概念。
如果再黑暗点，你的上司和大Boss不是一个派系。这个事本来想安排自己派系的其他人去做，结果被你给截胡了。上司以为你是投名状给对面派系，对面认为你是上司的派系，只是不合自己跑过来，都不敢重用你啊。
最后，粗看这个问题，那1000w会让人想当然的以为是一个企业内的情况。
突然关注到问题里有2个字“仕途”。那就是做官咯。没进过官场不懂就不评论在官场的情况下，怎么分析这个问题了。不过，有那个做官的会喜欢捅娄子的下属？
出缺之后，怎么才能让领导提拔自己？
当更高一级的职位出现空缺之后，如何才能让领导提拔自己?
能问这样的问题，题主当然是希望获得提拔的。实话实说，现在才问这个问题，大概已经没戏了。
这么说可能有点伤人，但是如果真的想获得提升，你应该把时钟拨回一年前，仔细考虑下面这个问题：
我平时应该如何做，才能让领导在更高级的职位出现空缺时，优先考虑我?
职场上，想要获得提升的潜规则是，在优秀的完成本职工作的同时，必须要站在更高的 level 考虑问题，同时具备完成更重要工作的基本能力——在那个岗位的人请***或出状况时，你已经可以完成他的大部分工作。
这就好比一个轮胎，想在 4 个轮子不停运转的小车上第一时间上位，首要条件是，你得先成为一个汽车上的备胎。
很多人时常苦恼于自己无法得到提升，那是因为你只是一个优秀的自行车轮胎。
如果能耐心看到这里，相信你迟早都会成功。
职场上我们经常会遇到领导岗位出现出缺。如果这时你刚好符合提拔条件，那对你来说不失为是一个很好的机遇，那怎样将机遇牢牢握在手中。这里注意，既要把功夫下在平时，也不忘临阵磨枪。
1.把自身价值展现出来
一个人是否可以胜任更高级的职位，要看他是否能给单位创造更高价值。包括工作能力如何，干事创业的***是否充裕。但凡是领导都喜欢工作能力强又肯干的下属。
这里的能力是一个很宽泛的概念，包括了业务能力、管理能力、创新能力、沟通协调能力等。不论是哪种能力，既不是与生俱来的，也不是一蹴而就便能培养出来的，而是在工作中不断锻炼提升的。
此外有能力还要充分的展示出来，而能力的展现又离不开工作作为平台，不然空有能力领导不知道，那即便有适合的岗位空缺也不会想到你。因此想要在领导心目中留下一个好印象，在提职的时候能够优先想到你，那么就必须在日常工作中表现的更突出一些。
2.做好为人处事
前面说到要具备工作能力，那有了能力就万事大吉了吗？显然并不是。千里马常有，而伯乐不常有。有能力的人多的是，领导为什么非要提拔你？这里就需要学会为人处事。平时多与领导沟通，走的近一些。犯了错误，领导批评时态度诚恳一些。领导交办的事，多上心一些。逢年过节，短信电话祝福一些。如果一味的恃才傲物、自命清高，不愿结交，那受影响的只会是自己。
所谓临阵磨枪，不快也光。上面说的都是要在日常工作生活中做好的。可工作干的突出与领导关系较近的往往就是那么几个人，其他大多数人工作都差不多。那么遇到岗位空缺，这么好的机遇，就没有别的办法了吗？当然不是的。
1.做好当下事
心理学上有一个现象叫近因效应。就是在与人交往时，最新的印象可以掩盖以往的印象。这就是成语所讲“士别三日当刮目相看”的原由。
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