潍坊公务员事业编待遇如何,潍坊公务员事业编待遇如何啊
huangp1489时间2024-12-14 16:09:02分类公务员待遇浏览12
山东公务员的待遇如何？
你提的这个问题勾起我往昔的回忆，记得那时我部隊在河南，但我们军区在山东济南，那时我出差，培训经常去，那时的山东有的地方还比较落后，但是，沿海地区如青岛，威海，烟台，济南就比较好一些，因为临近大海水产丰富，过了海就是日本与韩国，水产交易比较方便，所以经济好一点，我转业那年，这些地方已经很发达了，商业发展迅速，各地商家云集，当然，我认为老百姓生活水平及公务员的待遇也应该与当地的经济发展有着紧密联系，应该不会差，其他地区我就不是很清楚，，那时海鲜我们经常吃，如家常便饭，如果不想花钱，自己到海边，小鱼小虾还有小蟹，一会捞一盆，下午时分，渔民赶海回来，摆在海边直接卖，特别便宜，现在忆起真想回到那个时候，好想念我的战友们！谢谢邀请！我只能帮你这些。
山东省直公务员，警察编制，刚参加工作，月薪5600+车补500+加班费800=6900。外加精神文明奖13000，绩效考核13000，十三个月工资8000。全年实发12万左右。因为是警察编制，比其他单位收入略高，普通机关公务员的话肯定到不了10万。
东部地市，烟台，威海，青岛，潍坊，东营，济南，当然，工资高房价也高。
个人观点仅供参考！
山东省乡镇公务员待遇怎么样？
我是山东土著，山东乡镇公务员待遇一般，只能说比上不足，比下有余，一个人可以吃饱穿暖，想找对象，比较难；想买房子，如果没有家里的帮衬，几乎想都别想，我所了解的乡镇公务员几乎没有节***日，一切以工作为重点，没早没晚，没黑夜没白天，升迁也很不确定，安稳的生活一眼望到老，这既是优点也是缺点，太稳定啦也不一定是好事，所以很多有志青年无法忍受既挣不着钱又蹉跎了青春年华，通过各种考试或者考研，去了更好的地方，再也不会回来了。
先不说待遇怎么样，就山东人对于本地公务员的认识和地位来说，山东本地人在心里更加认可公务员这个行业，即使你在央企中，也没有对公务员的认可度高，所以要是想要生活安逸的话，那公务员确实是很不错的选择！
我们可以看出，乡镇的公务员是在基层，从履历上可能会更加丰富，补贴不用愁，各种金、各种险、各种绩效，但是我们一定要有心理准备，这个过程是漫长的，人生匆匆几十载，你可就得一直为前途谋划了，岗位就那么一个，就看有没有希望了！
但是选择这个职业我们要有另一个心理准备，从疫情管控来看，现在已经用上了各级公务员、事业编制人员、街道人员等进行联防联控，正在发挥这些税收供养人的作用，所以即使是在乡镇，这个工作也不会太轻松，不会像我们想象的那么舒服，几十年如一日，它可能越来越枯燥。现在90后已经快被00后拍在沙滩上，这些毕业生能不能在这个浮躁的社会中甘于一直默默奉献，这是我们需要认真考虑的。
回到待遇上来说，待遇是和地方经济挂钩的，发展越好的城市，后方越有税收来供养公务员，目前不乏很多城市对于供养公务员来说，已经形成了一定的压力，但肯定不会挨饿，所以在选择上一定要认真考虑，不要选择管理单一的部门，这也是我们对于人生投资的一方面考虑。
总之，择业要慎重，命运掌握在自己手中，加油！
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。公务员工资一般分成四块，职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样，差别在后两项。根据不同的财政情况会有差别的，但一般在县域内没有差别。一般胶东地区稍高些，4000多，中部3000多，西部可能还要少些。另外也受乡镇所在地级别的影响较大，像济南、青岛的乡镇都是县级配置，相同职务人员级别可能高一些，其工资待遇也高。
（声明原创）
山东省乡镇公务员的工资稳定，工作很忙，晋升较快，前途光明。
公务员的待遇，除工资外，有乡镇工作补贴，每月在工资中发放；有车补，每月在工资中发放；每月扣除养老保险，住房公积金，[_a***_]的工资每月按时发放；每年有13个月的工资；工会费每年以实物发放两次；有时发放部分绩效工资；有时会有精神文明奖；有带薪年休***和取暖费。
在山东，乡镇公务员具有相亲，地位，话语权等很多优势。是很多大学生工作的首选，是父母最希望孩子从事的工作。很多父母对待遇不是特别关心，关心的是孩子的前途和未来。所以，乡镇公务员报考的就很多了。
山东省是沿海省份，气候宜人，自然***丰富，也是经济大省，经济门类齐全，国企众多，GDP总量居全国前列，这主要沾了人口多的光。从人均指标来看，山东的并不高。
全省各地的财政状况普遍较困难，因此，公务员的工资收入也不高，有些县区工资困难，尤其是乡镇，很多补贴难以兑现。
省内各市发展不平衡，公务员工资差别很大，青岛、烟台、济南和省直单位最高，市级次之，普通县级就比较低了，每一级之间的年收入差距在五万元左右。比如，省直单位大部分都是省级文明单位，年终加发两个月的工资，县级单位很难评为省级文明单位，评为市级文明单位都困难，所以，基本上没有这项收入。
刚入职的县级公务员，本科毕业生转正后的工资3500左右，加上其它补贴，年收入五万元多点。
相对于其它工作来看，公务员收入还是比较高的，并且稳定，只涨不降。因此，报考公务员的人特别多。
山东公务员月薪4500，工资属于什么水平？
我听说公务员都是两张工资卡（这个是听说的），但是我亲眼看过电业局班长（在编）的工资，工资5000多元，公积金4500元/月，还有一些记不太清了，这两项印象最深。
4500是含车补的，很精准。有的地方年底有钱，有的地方年底没钱。科员为例，最差的加公积金一年6万多，最好的不知道，也许能有13万？
在这个和江浙沪同属东部地区、全国经济第3、人口第2的省份，可以说相当低了。
山东还是为数不多的上交国家财政的省份之一，这几个省份每年很多个亿的财政收入被转移支付给其余二十几个财政负数的省份。而那二十几个财政困难省份，只有个别的几个比山东工资还低。
此外山东对口扶贫的省级行政区是重庆。但要论公务员的平均收入，人家重庆还是比山东高不少的。
总之
山东的工资，与经济地位和财政收入严重不符。你们通常认为整体相对落后的那些某部省份（不点名了），待遇其实都比山东要高，有些还高很多。
山东在全国可能只比山西、内蒙和东北的一小半地区强一点，大致与河南河北持平。排名的话应该能进倒数5名以内。
干一行爱一行，讲奉献，无论多少，工作都要认真做，谁让是国家的人呢
仅看工资应该算是在国内比较低的了，不管是五险一金前还是交五险一金后，山东经济在北方省份算是可以的，所以单说4500的工资连不算高都说不上，直接定位低。
但是公务员的福利好呀，住房公积金、车补、逢年过节津贴、年度奖等，算一下来一年应该也在20万左右，不然也没有人愿意挤破脑袋往城里跑。
山东省公务员的工资不算高，一般5000元到6000元，月薪4500元应该是新入职的年轻人。
山东省经济经济基础较好，人口多，经济总量很大，从人均指标来看并不太高。2020年，山东省人均GDP为72027元，低于内蒙古；全省财政收入6560亿元，列全国第五位，但是山东人口超过一亿，人均财政收入并不高；2020年内蒙古人均可支配收入314***元；非私营单位从业人员年均工资山东省为87590元，全国第九位。
由于各地公务员工资与财政收入有很大关系，如果财政状况好，国家允许发的各种补贴都能足额发放，如果财政状况差，各种补贴就大打折扣，有的甚至不发。
另外，山东省各市的发展不平衡，除了青岛、烟台、济南、东营以外，其它市普遍财政困难。
普通的县级公务员，月薪达到4500元，必须有五年以上的工龄。
工资水平属于中游，或者中游偏下一些。但是实际情况，并不如此。
首先公务员要看是什么地方的公务员，济南青岛，还有省直的公务员，即便是刚转正的，工资也在5000多，所以说4500，大概是其他地区如潍坊，日照等。但是要注意，这些地方的房价物价，比济南青岛，可是要低上一截的。
第二，要看是在哪里工作的公务员。如果是基层公务员，除去工资之外，还有乡镇补贴，一般是一千多，少的地方也有五六百，且都在涨。
第三，要看是什么类别的公务员。如果是公检法司，除了工资之外，还会有司法补贴，也是一千多元。如果是警察，还有警衔补贴等等。
第四，要看他的***待遇。公务员的社保公积金，都是严格按照法律要求来交的，这一点比大部分体制外的人们要好的太多了。住院报销比例也比体制外要高。
最后，工资不等于全部，公务员的收入=工资+奖金（年终奖，精神文明奖等）+津贴+补贴。津贴补贴包括且不限于住房补贴，物业补贴，通信补贴，水电补贴，取暖费，高温补贴等。这些都是钱，但这些都不是工资。
天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。没有好处，怎么会有那么多人，奔向体制内？
潍坊滨海区公务员、事业编率先打破身份限制，是真的吗？
如果最近看新闻，可以看到山东***刘家义率代表团到粤苏浙三省学习的情况，南方省份确实比我们要灵活的多，这可能也是省领导提倡开发区编制打破常规限制，激发干部干事创业活力的一个原因吧。据说是开发区编制档案冻结，全部竞聘上岗，当然有能力有作为有成绩的干部还能得到更多的精神奖励和物质奖励。如果大政策大趋势我们无法改变，那就要学会适应新形势新常态。谢谢
财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？
每个地方的待遇都是不一样的。不能一概而论。总的来说，这四类公务员都是属于财税经济条线的公务员，给外界的印象是待遇比较好，有面子有里子的。
第一，财政和海关在这次机构改革当中基本不涉及，工商现在已经不存在了，工商和质检以及食药组成了市场监管局。国税和地税已经在机构改革中合并了，现在叫做税务局。
第二，财政和市场监管局是一类的，都是属于地方公务员，工资待遇完全参照地方，财政的待遇要高于市场监督。财政由于地位重要，在各种考核当中基本上都是优秀，再加上人数不多，所以所需待遇的总额就少。而市场监管由于几个机构合并后，队伍规模非常庞大，职能更是多得连自己人也搞不清楚，这样的大队伍待遇是不可能好的。因为同样的钱，给其他小机构，人均拿到的就很多，而给市场监管这样的大部门，所需的费用就很多，所以市场监管在各种考核中一般都是排名垫底的，因为不敢让他们靠前啊，不然所需的奖金总额太大了。
第三，税务的待遇已经不复当年了，他们的经费大部分是中央保障的，但保障力度不够，需要向地方要经费，一些地方财力不够的话，税务就比较恼火。他们已经多年没有涨过各种津补贴了，合并之后基本上执行的是原来国地税哪边待遇标准低就执行哪边，只要原来国地税一方没有发的钱合并之后一律停发，所以现在他们的待遇下降得很厉害，大家都在想办法调离税务部门。
海关也是属于比较苦逼的，在八项出来以前，他们的日子是最滋润的，现在已经是王小二过年一年不如一年了。由于海关比较封闭而且实行半军事化管理，大多数人对海关还停留在以前的印象，现在他们的待遇已经远远比不上他们的辛苦程度了。
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