反套路公务员考试报名,公务员反套路面试

1. 2021年公务员省考面试环节会有哪些不经意的“陷阱”？
2. 公务员面试培训靠谱吗？

2021年公务员省考面试环节会有哪些不经意的“陷阱”？

公务员面试考察的是考生的综合素质，罗辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、综合协调能力等等，针对不同的能力，考场都有一些小陷阱。

1.罗辑思维能力。让你从五个选项中选出最重要的两个，这类题目主要考察罗辑思维能力，需要你认真比较分析，详细阐述选择理由，只有弄清原因，抓住关键，你才能做出恰当的选择。

2.语言表达能力。公务员都要能说会写，才是一个基本合格的公务员。尤其江苏的公务员面试面试题目中，会有情景模拟题目，主要考察的就是语言表达能力，就要在服务人民的过程中，用心用力用情，真正为民服务办实事。

3.临场应变能力。考试过程中，必然会发生各种各样的状况，要有临场应变能力。比如，原来的复习重点和考场上的不一样，要保持镇定，遇事不慌。

4.综合协调能力。有些题目考察的是个人综合协调能力，有人有物，情况复杂，要能够把握重点，掌握细节，有条不紊，不然就会顾此失彼，漏点失分。

陷阱一：倾尽所能将对手踩进泥里

无论我们做了何种准备，无论我们同组的考生是否是竞争对手，当我们共同坐在考场上时都不可避免的会升起争强好胜之心，对彼此深深戒备，毕竟在考官心里一组只有一个第一。因此，有些同学在点评他人时就会竭尽所能踩人。姑且不说这种做***否激起他人的反抗，激化矛盾，在旁观的考官看来也咄咄逼人未免有失风度，没有容人之量，情商与沟通能力显然是缺位的。

陷阱二：虚伪评价脱离事实

与陷阱一相对应，有些同学在点评中就显得畏首畏尾，满嘴空话、***话，根本不敢指出其他考生的问题与错漏，错以为溢美之词可以获得考官的青睐，殊不知这种毫无根据的赞扬，其虚伪程度会令考官反感。

陷阱三：点评流于形式而无实质

结构化小组面试的点评一般而言是按人点评，包括形式与内容。然而有些同学在点评时除了夸赞对方“语言流畅”“逻辑清晰”之外竟再无他物，泛泛而谈难以凸显自身的水平。

事实上，结构化小组的每个阶段都是向考官证明自己的机会。谦逊有礼，侃侃而谈与泰然自若是制胜的关键，而想要做到这一点就要求每一位考生必须对结构化各类题型极为纯熟，信手拈来，同时有要有非常出色的语言组织能力与思辨能力，如此我们的点评虽未必狠，却非常准；虽未必全，却让人心服口服。

公务员面试培训靠谱吗？

这个问题我比较有发言权。简单介绍下情况，我爱人从事人才测评工作，曾主持或参与国家多个部委公务员招录建模、面试命题、考官培训、测评技术编写等工作。我刚毕业那两年参加过两次省考，面试成绩都是小组第一。我的弟弟参加过一次国考，成功上岸。如果有人说，一定是我们有着得天独厚的条件，提前知道了考题，提前找了关系，走了后门，那您一定是还不太了解公务员考试与招录。

公务员面试培训，当然是有必要的。但是要看是何种方式的培训，是否适合自己。我不太提倡去报市面上所谓的保过班，或者天价辅导机构，不能说它没用，但是用处确实没想象的那么大，甚至有时候还会适得其反。现在公务员考试无论是申论还是面试，都在强调反套路，反的就是辅导机构的套路。你想，如果那么多考生回答的都是千篇一律，自然也很难让考官给出与众不同的分数。所谓的保过，不过是概率问题，一百个考生报名交费，即使最后只有三四十个考生上岸，剩下不过的全部退费，想必辅导机构也是***的，至于上岸的那个人是不是你，不是辅导机构最关心的。如果你对面试题一点思路也没有，结构化面试没有机会模拟演练，报个班也无妨，快速补充面试知识的同时，通过模拟也可以增加自信。但是一定不要完全依靠辅导机构，一定要有自己的思考，不然一到面试考场，一看不是平时见过的考题就懵了慌了，一看是平时见过的考题就“背诵”出来，肯定得不了高分。

下面以我的弟弟为例，分享一下如何高效有效的进行面试培训，这个方法适合大部分考生。我的弟弟当年只是一名普通的不能再普通的本三应届生，得知进入面试后，当下买了北京的车票来我家住下。当时正值年底，我爱人很忙，各种出差几乎不在家，又恰巧我在忙家里装修的琐事，所以我们先给他留了“作业”。我们打印了近五年的国考面试真题和近一年的时事热点，以及人民网新华网的热点新闻，评论文章，推荐了几个比较靠谱的微信公众号。给他的电脑安装了一个可以全程录像的软件，调好角度，我们不在时，他就一个人朗读，或者一个人演练，从敲门，走进，给考官问好，坐下，回答，到最后离开考场等等，全部录下。这一点非常重要，一定要录像，因为一旦录下来，自己就会发现很多问题，而且自己的体会和感悟往往更深刻。比如坐下答题时眼神的互动，无意识地手的晃动，无意识的语气词过多等等，这些自己回看录像就可以发现。晚上我们在家时，就作为考官对他进行集中模拟，打分，点评。刚开始我们给他打的分数比较低，前期本来就是集中暴露问题的时候，适当的打击，也能激发他更加努力。

年后初五，弟弟继续来我家模拟演练，每天的模拟演练在两小时以上，每次演练，我，我爱人，还有父母，都会给他打分，点评，临考前几天我们给他的分数会稍微高些，点评也会多一些鼓励，让他自信起来。

年后大概又集中培训了十天，我陪弟弟去了面试考点，那天他从考场出来，自信满满地笑着说，应该没问题，和平时的演练一个状态。

希望大家充分利用网络***，重视历年真题和热点新闻，培养自己独立思考的能力的同时重视细节，模拟演练时一定要录像，一定要全程录像。欢迎关注“心理学与教育”，有问题可以私信，留言，祝大家取得好成绩，成功上岸！

首先这个问题标的不明确，回答的角度也不尽相同。公务员面试培训的靠谱程度取决于机构是否成熟，归根结底取决于老师。我考过省考、国考、遴选，大大小小的公务员面试经历多次，下面我将按考生进行分类建议如下：

一、面试小白。对于第一次参加面试或者以往在面试中没有取得满意成绩的考生，建议报考专业机构的面试班进行系统培训。笔者在第一次进入面试时，对面试的流程、试题一知半解，所以报名了当地一个四天三晚面试班，因为是小白，虽然底子薄但没有答题思路的束缚所以进步较快，迅速进入状态。

二、面试老手。指经历过一次以上面试，且面试成绩较好的考生;也指参加遴选面试的考生。相对于第一类的考生，经验丰富、知识储备较多、心态较好。对于此考生来说，主要是复习和巩固，报考培训机构的意义就小了很多。[_a***_]大可以购买一些网络教程、通过网络平台练习、甚至找一些同学、同事、朋友、家人模拟考场来不断巩固知识，提升考试能力。

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