解决公务员职级待遇的报告,解决公务员职级待遇的报告怎么写
huangp1489时间2024-12-21 09:53:26分类公务员待遇浏览2
- 政务处分中撤职的，如何确定新的职级待遇？
- 政务处分中撤职的，如何确定新的职级待遇？
- 河南市直单位公务员退休当月提升职级，对退休金有无影响？依据是什么？
- 如何看待某些公考机构故意模糊地域、级别差异，夸大公务员待遇？
政务处分中撤职的，如何确定新的职级待遇？
正科级干部被行政撤职，享受科员待遇。撤职处分是撤销原有职级，不再担任领导职务，等同于一般干部。该处分与降级使用完全不同。降级使用处分，会明确注明从原有职级降低到那个职级。从处分决定生效起执行新职级的待遇。比如，由正县级降为副主任科员。行政处分由低到高分别是：诫勉、警告、严重警告、记过、记大过、留用察看、降级使用、行政撤职、开除公职。
政务处分中撤职的，如何确定新的职级待遇？
正科级干部被行政撤职，享受科员待遇。撤职处分是撤销原有职级，不再担任领导职务，等同于一般干部。该处分与降级使用完全不同。降级使用处分，会明确注明从原有职级降低到那个职级。从处分决定生效起执行新职级的待遇。比如，由正县级降为副主任科员。行政处分由低到高分别是：诫勉、警告、严重警告、记过、记大过、留用察看、降级使用、行政撤职、开除公职。
河南市直单位公务员退休当月提升职级，对退休金有无影响？依据是什么？
是有影响的，也是个好事。当月提升职级待遇，工资相应的也会提高。退休金是按退休时的工资按比例套的，所以，当月提升职级待遇，相应会提高退休工资待遇。这都是根据国家政策来讲的，都是有依据的。
应该祝贺你，退休的当月提升职级，只要符合规定的条件，其提升的职级是有效的，这样，职级待遇（工资、补贴）要上升一块。同时，退休后的退休金也要跟着上调了。比如，由副主任科员调整为主任科员，退休后当然就要按照主任科员的待遇退休。公务员职级并行的政策执行后，有不少人享受了政策，对稳定公务员队伍，调动公务员队伍的积极性，发挥了一定的积极作用。当然，由于种种原因，职级并行的政策并不是***都有一份，还是有不少限制条件的，平均主义是不可取的。
公务员退休当月提升职级，当然对退休金有影响，否则，单位不会来这么一齣。
提职提薪，两者是同时进行的，职级上去了，薪酬也就按新的职级支付了。这样一来，退休人员的退休金及其待遇就要以提升职级后的工资为基础进行测算，结果会比不提职级高出一截。
这也算是公务员的一种福利吧。
这种现象实际上是一个老套路，不止河南有，其他省份也存在；不止公务员单位有，其他体制内单位也存在，说是潜规则也不分外。
众所周知，公务员的编制控制是相对严格的，各职级都是按编制配人员，如若超编，考核时就不好看了。所以，就想出了这么个变通办法，提职级即退休，现员不超编，而对退休人员没有编制要求。
这种现象也不止在退休时出现。有的单位为提拔新人，对近几年以内将会退休的领导干部也会***取这种办法，即提一级内退。
提前内退一举数得。先是内退人员级别工资上去了，再是要提拔的人落实了，最后是内退人员列编外，领导职级也不会超编。皆大欢喜，一派祥和。
要说依据是什么，我觉得最好的解释是领导对下级的关怀，送温暖。
以上回答，不知把问题说清楚了没有，我知道，这问题说清楚很难。
公务员退休养老金的计算办法全国是一样的，现在退休的公务员都是养老保险做“中人”，退休当月提升职级对养老金肯定有影响。
一、对养老金的影响主要是对计算养老金的视同缴费指数有影响。
“中人”的养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。计算基础养老金、过渡性养老金时都会用到视同缴费指数。同等情况下，视同缴费指数越高，基础养老金、过渡性养老金就越高。而公务员的视同缴费指数是根据退休时的职务职级来确定的。同等情况下，退休时职级高，养老金就高一些。
《人社部关于贯彻落实〈***院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔2018〕第28号）对养老金计算作了规定，从中可以找到退休当月晋升职级对养老金有影响的表述。这些表述主要有：
1、各地根据测算形成与机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应的视同缴费指数，工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本人视同缴费指数。
2、基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。
3、过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。
河南市公务员退休金计算依据是公务员最后一次工作时间实际发放的薪酬，所以，如果退休当月被调整职级，从而使其薪酬提高，则退休金也将随之提高。依据这一原则，退休当月职级提升，会造成退休金的提高。
如何看待某些公考机构故意模糊地域、级别差异，夸大公务员待遇？
公考热持续不退，除了公务员自身的职业优势外，背后也少不了公考培训机构的夸大宣传、推波助澜。
之所以存在这种现象，原因很简单，一是给公考培训机构的生意拉客户，二是给价格的上涨找理由。
举个例子，我作为一家公考培训机构，如果按西部某地区5-6万的年收入来宣传，那样还有多少人愿意去报考公务员？恐怕很多人都会嗤之以鼻，转投其他行业。那样，公考培训机构就没有了生意来源，公司该如何生存，该如何发展？
所以，我一定要告诉你许多公务员的年收入超过20万，各项***待遇都很好。讲得越夸张，才能越吸引应届毕业的的目光，才能让被社会毒打了一顿的人趋之若鹜。
但是，我不会告诉你，这是上海、深圳、苏州等经济发达地区才有的待遇；也不会告诉你，公务员的级别晋升是个老大难问题，绝大部分人都是主任科员退休，处级以上领导是凤毛麟角。
另外，这几年公考[_a***_]的价格也在水涨船高，背后的逻辑也很简单。
我跟一些同事闲聊时谈过这个话题，他们当年报公考培训班时，通常心中会有一个大概的价格预期。一般来说，包过的培训班价格只要低于公务员半年的收入，他们都还能够接受。
因此，这也是经济发达地区，公考培训机构的价格更高的原因。哪怕同样是国考培训，哪怕上课的内容完全相同，广东的价格肯定远高于广西，这似乎也是一种“市场经济”。
所以，如果公考培训机构宣传当地公务员的年收入在18万，那么，他们包过课程定69800的价格还能接受；如果当地年收入才8万，可能培训班的价格要降到29800才行。
事实上，很多上岸的公务员都会发现自己收入待遇跟培训机构宣传的、跟外面流传的差了一大截。
但是，根据协议，他们也拿培训机构没办法。
欢迎关注@瑛杰小猪 ，一起聊聊体制内的小知识。
对于公务员的工资待遇，社会上普遍的认识是高收入高***，一方面确实客观反映了公务员工资待遇的现状，特别是***这一块，公务员有五险两金还有各种津补贴，日常医疗及退休待遇有保障，比其他很多私企要强很多，这是事实，另一方面也与社会上很多不明真相之人以讹传讹，虚***宣传，特别是一些公***不分地情不分级别不分时间，夸大其词杜撰公务员高收入有关。实际上公务员的工资收入并没有他们他们吹的那么高，充其量是处于社会中间层，过过小日子，比上不足比下有余，和其他职业没有太大的区别。
很多人总以为公务员有“其他收入”，不否认在八项规定前确实存在这种现象，但那已经是过去式，现在公务员工资待遇已经透明化、规范化，加上各种纪律规定利剑高悬，绝大部分公务员都是正正规规上班拿死工资，已经没有机会、有机会也不敢去乱伸手，将自己的前程置于不可预知的风险之中。
那么，公务员的工资待遇到底是什么水平？
分地区来看。
中西部地区，科员的平均年收入大致可以普遍在7到8万上下（包括公积金，下同），科级在10-13万之间，处级在14-18万之间。整体来看中西部就是这个水平，不排除有部分经济状况好的，比如成都等城市会略高一些，接近东部发达地区的一二线城市水平，其他基本都在这个区间内。
东部发达地区，科员的年收入大致在12-15万之间（包括公积金，下同），科级在17-22万之间，处级基本上在25万开外，像深圳这样的城市一般都在30万+。当然，即便在东部发达地区，不同市县也存在一定的差异，少则相差一两万，多则五六万甚至更多都很正常。
因此，谈公务员收入必须要看所在地区，不能一概而论。总的来看，公务员收入是与当地经济发展水平成正比的，经济越好收入越高，当然所承受的物价也高，这是相辅相成的。有的公***一味地拿东部地区公务员收入来忽悠大众，而不考虑当地实际的物价水平、房价水平，极其不负责任，大家一定要冷静、理性对待，否则一旦入职很可能会有比较大的心理落差，到时候进退两难就尴尬了。
觉得该出手整顿整顿了，一方面，干扰正常人员选任程序，部分面试官已经开始刻意反程序式评分了，也体现不出正常水平。另一方面，恶意夸大公务员待遇，挑动社会矛盾。而且对很多刚上班工作人员来说，公务员攒一年钱都回不来考试投入，心里落差和经济压力很大，严重影响工作积极性！
不单单是公***喜欢如此，连一些网络上对公务员有意见的网友也喜欢这样，通常他们喜欢说，我朋友，我亲戚，我邻居，同学，我哥们，唯独不是他自己系列
再说题目本身，我当年参加公考就是如此，2013年，某公，某图，我都学了，但是当时笔试班才4000左右呢，什么他们的学员公务员，一年到手14万，18万，11万，多少的都有。2014年成功上岸，老家公务员，去年我全年到手才5.98万。公***经常拿公务员开车和有房子说事，故意说的含糊，给人留下想象空间，我入职6年，这么说吧，有车有房的绝大多数都是靠家里拿钱买的！没有家里帮衬，啥也不是。
不过有一个倒是真的，就是找对象相对容易，尤其我们80后这代，一般都能找个家庭条件不错的女孩，毕竟这是稳定工作，但是现在情况也有点变化，这俩年都是90后，尤其是94后的天下了，人家男孩，女孩找对象不怎么看重工作了，更多的是感觉和实际的物质基础。
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