厦门和武汉公务员待遇差距,厦门和武汉公务员待遇差距大吗
huangp1489时间2024-12-23 18:22:15分类公务员待遇浏览1
一个城市中，公务员的年平均收入几倍人均收入为宜？
这个问题不太好回答，因为当地平均收入与地方经济发展直接挂钩，公务员收入同样与地方经济发展挂钩。至于公务员工资收入大致相当于当地平均收入几倍？我认为2倍或2.5倍是最合适的，而这个平均收入的级别则应为正科级的一级主任科员，因为正科级刚好为多数人的政治前途梦想，并且能够为之付出奋斗而又近在咫尺！比如说，长沙市市直公务员，普通公务员经过努力都可以晋升为一级主任科员，当地平均收入是6000元，则一级主任科员工资即公务员平均工资，应为12000元或为15000元，这个工资在长沙生活几乎没有什么压力。我认为，这样的公务员工资水平既可以保证公务员的廉洁自律性，也可以促进提升公务员的责任心和事业感。
不得不说的是，即使地方城市GDP一样，公务员工资也相差很大，如何选择城市，这就跟城市生活性价比有关。城市性价比，主要跟房价有关，两个城市的经济发展相差不多，但是房价却相差很大。比如说，厦门经济发展年终产值GDP为6000亿元，而福州经济发展年终产值GDP为8500亿元。但是厦门房价为40000元，而福州的房价20000元不到，厦门房价是福州两倍多。相比起来，厦门正科级公务员全年工资收入大概为35万元，而福州正科级公务员全年工资收入大概为23万元，厦门公务员工资并没有福州的2倍。由此得出，福州公务员比厦门公务员幸福得多。
因此，公务员的幸福指数与工资收入是当地平均收入无关，只与城市性价比有关。比如深圳当地平均收入为10000元，即使公务员工资为当地平均收入的3倍为30000元，公务员在当地也买不起房，毕竟深圳房价均价已经超过60000了。与长沙比较，当地人均收入6000元，而公务员工资为平均收入的2倍为12000元，公务员在当地买房还是比较轻松的，毕竟当地房价均价也才13000元，工资收入也适当，城市的性价较高。因此，在长沙当公务员是蛮幸福的！
应该至少是3倍比较合理。收入提高了，会让公务员安心工作，提高他们的事业心和忠诚度，也会让公务员生活的体面而有尊严，毕竟公务员代表着***部门的形象，不可能衣衫褴褛的上班。
一个城市中，公务员的年平均收入不会是几倍人均收入的，正常是当地百姓收入的中位数而已，不可能是当地人均收入的几倍，这个是有规定的。而且目前收入就已经很多喷子在喷了，如果工资再高了，那还不被喷子喷死。
而且无论是公务员机关还是事业单位，现在干的活是越来越多，压力是越来越大。
拉仇恨的问题。
不过可以中性回答。
一个城市中，商人的年平均收入几倍人均收入为宜？
一个城市中，随便哪个辛苦行业的年平均收入几倍人均收入为宜？
这种问题。回答约等于“努力不努力，都该一样”。没建设性，也没意义。把一个普通职业与所有人对立的提问。有傲慢与无知的味道。提问的人就根本没有正常地客观看待一个普通职业，才能提如此不伦不类的问。
公务员的工资，除了职务工资及级别工资是全国统一的以外，其他的收入是没有统一的标准的，如规范津贴补贴的标准各地不一样，年底的绩效奖（或者叫工作目标考核奖励之类的其他名称）各地也不一样。
我国幅员辽阔，各地经济发展水平相差很大，物价水***别是房价水平也有很大的差距，如果全国统一规定津贴补贴、奖金水平肯定也是不太妥当的，由各地按照规定的水平核定津贴补贴、奖金的水平应当是符合实际的。
但是，怎么样规定公务员的收入水平，使其收入不致于太高或者太低呢？如果能制定一个标准，那操作起来就相对容易一些了。有些建议还是值得考虑的，比如说：
公务员的职务工资、级别工资按现在的全国统一标准来发放。便于国家调控公务员的收入水平。
除此之外的规范津贴、补贴以及年终绩效或考核奖金之类的奖金可以合并，统一称之为目标任务奖金，这个奖金的标准应当不能太高也不能太低，将其定为当地（以市或县为单位）人均可支配收入的1.5倍是较为合适的（大概相当于当地的人均工资水平）。一般来说，以一级科员的目标任务奖金定为当地的人均可支配收入的1.5倍是较好的。完成了当年的任务，考核称职的就发放，完不成的就按比例扣减。
这样，公务员有一份全国统一的工资收入，还有一份与当地人均可支配收入挂钩的奖金收入，基本上可以使其收入在当地处于中上水平了。这样既保证了公务员有中上水平的收入，也保证了其津补贴、奖金收入不至于不透明。如果公务员把当地老百姓的收入水平提高了，也就可以把自己的收入水平也提高，这样也能激励公务员更好地为当地经济社会发展做好服务工作。
当然，各个级别的公务员的工作津贴还可以体现差别，如以一级科员为基数，每提升一个职务职级，可以增加10%的奖金，这样也能防止吃大锅饭。也还可以规定，考核结果为一等奖的工作奖金增加10%，以激励大家把工作做得更好。
以上这些只是一些想法和建议而已，能不能做到，合不合理还不好说。大家可以交流探讨。
2021福建省公务员待遇？
厦门因为是特区待遇最好，年平均能到18万左右；福州含省直单位，收入全省排第二，能到16万；泉州、漳州、莆田差一点，也就是全省平均水平；三明、宁德、南平整体社会经济发展较慢，年收入10万左右吧。
今年年底公务员有奖金（21年）吗？
不一定。各地根据自己财政状况，来决定是否给公务员发年终奖、发多少。我们这里2020年的年终奖，至今都未能兑现；据说还给、正在筹措资金，估计最迟2022年春节前能到帐。（教师及其它事业单位人员都有）[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][比心][比心][玫瑰][玫瑰]
根据新的公务员法规定，公务员在年度考评称职的条件下可以享受一定奖金，但目前法定的只有十三薪，也就是一个月基本工资。
目前，各地公务员十三薪普遍随一[_a***_]工资发放，基本是雷打不动的，都能得到保障，就算是不能按时发放，也会得到补发。
除了十三薪之外，很多地方的公务员还有年度绩效奖，精神文明奖，创城奖，平安建设奖等等，尽管发放的明目不是奖金，但通常被大家说成是奖金。
这些以绩效指标完成或者目标任务完成为基础的奖励并非普遍现在，更不是***享有，而且数额多少也和当地经济发展状况有直接关系。
同样是正科级干部，不同地区差别很大，在经济发达的东部沿海地区，绩效和各种奖励可能有一二十万甚至更多，在经济欠发达的中西部地区可能万把块钱甚至一分没有。
公务员基本工资全国统一，调整也是同步进行，造成各地公务员工资收入差距最主要的就是工作性津贴和生活性补贴，这些由地方制定，和经济发展状况挂钩。
比如，同样是正科级干部，在中西部地区可能每个月到手工资就是4000左右，但在经济发达的地区可能是7000甚至接近一万，当然这些都是每个月到手工资，不算各种奖励。
加上各种奖励，收入差别就更大了，中西部地区可能只有很少的奖励甚至没有，以正科级干部为例，每年收入就是五六万；而经济发达地区每年收入可以达到二三十万，甚至更多。
其实广大公务员收入不高，以西部某地级市为例，工龄20年的正科级干部到手也就是4000左右，加上绩效奖也就是平均6000多点。
在当地房价平均8000，物价就算不是很高，生活压力还是不小的，毕竟大多数人都要还房贷，除了公积金还贷部分外个人还要从工资中支出一部分，收入只能是维持日常生活需要。
年终奖，是公务员年收入的一部分，除了每月的基本工资外，年终奖几乎也是公务员固定收入的组成部分。只要不是当地财政极端困难，财政都会在每年年终前让公务员领取到奖金，高高兴兴，欢欢喜喜回家休***过年😂😂。
但是，各地财的资金池欠丰程度是不同的，这主要是县级财政。如果财政不是极度困难的情况下，各类奖金都会发的，即使有的地方财一时拿不出钱，不能按时发，账面上还是记着的，等到资金到位时也会补发。耐心等待吧，面包会有的，牛奶会有的。😬😬😬
坐标SD，据说还要发。只不过，省里经过前期调研，研究出台了关于规范年度考核奖的文件，要求各市地贯彻文件精神，重新核算发放。总的原则就是激励先进，兼顾公平，将考核奖、文明奖、十三薪打包捆绑，平时考核奖根据上年度考核情况，按月发放，数额不少于全年考核奖的三分之二；年终考核奖一次性发放，数额不多于全年考核奖的三分之一。
2021年的现在还没发，据说平均在3万—7万之间吧，地市区县不同。
我们县虽然财政资金紧张，据说已经准备好年终奖金，但由于大形势，等待其他地方先发，我们就有可能发。必定现在国家对年终奖金进行了改革，目前还不知道具体情况，各地***都是摸着石头过河，担心政策有变。
月入两千左右的事业单位人员，跟普通公司5000一月的人员，你怎么选择？为什么？
看了以上很多的答复，我想:提问者问到的事业单位月入2000元和公司职员月入5000元这可能是一个范围的比较。如果都在同一个城市和同一个阶层上比较，这也许只能是个例。
我们不强调是否是事业单位还是公司职员，只拿这个收入来比较，我想大家肯定会选择5000收入的工作去干。2000元的工资还没达到城镇职工平均收入水平，没有哪个青壮年会选择这样的工作。也许是城镇困难职工年龄偏大者再就业会按照***、街道的安排选择这种工作，维持生活。
话又说回到5000元的收入，作为社会中普普通通的一员，家庭里父母得力的助手，自己小家的顶梁柱，这样头衔都会迫使我们去选择更高薪水的工作，哪怕不成也要试一试。当然，我们不能排除还有一类无欲无求的人，这类人也许是家庭条件好，也许就想在一个很简单、不忙乱的圈子里找到自我，他们能通常会考虑2000元收入的工作。
最后，人在社会中好好生存不容易，人往高处走，水往低处流。每个人内心当中都有一个自我规划:"我要成为什么样的人，我要让我的家人过上怎样的生活，我未来的工作要干到什么程度"，这都是现代人会经常考虑的问题。
一看你就不了解事业单位。很多城市最低工资都两千了，事业单位能这么少？当然，事业单位还有很多岗位，如事业编制、工勤、临时工等。有编制工资起码4000以上，双休，清闲。公司呢？
看你的规划了：
事业单位环境稳定，工作压力相对小，有利于通过招考转变身份，也有利于家庭生活稳定。建议短期有其它规划，可以做个过渡。
如果自己愿意拼搏一番，暂不考虑家庭生活，闯闯吧。
月入两千和五千一个月，单纯从数字上看，两者之间的差距挺大的。
但是对于事业单位在编人员来说，并不能从每个月的工资上来判断这份工作的收入与价值。曾经有个说法是“厦门的一个编制值岛内的一套房”，当然这个说法有点夸张，但是也体现了编制的价值。
一、工资收入上
事业单位在编人员，每个月到手两千左右，正常指的是实发工资，也就是每个月到卡上的钱，这应该是事业单位最低的那几个级别的收入，未来工资还是有一定成长空间的。并且事业单位的年终正常还会有一部分奖金，比如精神文明奖、绩效奖等，因此加起来一年4万多是很正常的。
而在普通公司和你提出的的5000元一个月，正常指的是应发工资，也就是扣除五险一金之前的收入，等扣完五险一金后，工资也比事业单位高不到哪里去。但是在企业里，如果工作能够做得出色，那么加薪幅度也是很大的。
在五险一金方面，事业单位都是按照当地最高标准为员工缴纳的，虽然个人扣的多，但是单位缴纳的也更多，这个是大多数的普通公司所做不到的。2014年10月开始，事业单位还为所有在编人员建立了职业年金账户，这个在退休以后又能领一大笔的收入。
所以真实收入上，两千左右的事业单位并不会比五千的普通公司更差！但是工资的成长***业单位不如普通公司。
二、工作内容上
事业单位的工作虽然比较繁琐，但只要不是负责写材料的，那基本上工作强度和工作压力都不会很大，正常的休息时间和***期都是可以保证的。
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