武汉公务员和联通待遇比较,武汉公务员和联通待遇比较哪个好

1. 联通公司员工待遇怎么样？
2. 公务员通讯费标准？
3. 体制内的退休金高于一般企业退休人员的养老金吗？

联通公司员工待遇怎么样？

很好！中国联通一个月平均工资￥23070/月，其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达 46.4%，其次是 30K-50K 占 23.1%， 15K-20K 占 14.8%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于2009年1月6日由原中国网通和原中国联通合并重组而成，公司在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，以及130多个境外业务接入点，拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络和全球客户服务体系

该公司员工的工资收入和福利待遇都比较好。因为该公司是品牌企业，公司管理比较规范，一般员工都会有五险一金，员工每周工作五天，每天上班八小时，现在员工每个月的工资收入都会在12000元以上，年底双薪。

不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种***也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种***加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：

1、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。

2、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。综上所述，只有努力的人才会更幸福

待遇不错，不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种***也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

公务员通讯费标准？

公务员通讯费不同地方甚至不同的区县都不一样，具体根据职级而定包括工勤人员都享有该***，一般以半年为时间段发放一次，每月70元一120不等根据职级而定。

由财务人员下发通知个人选择联通，移动，电信，购电话卡发放。面额分30元，50元，100元的由个人冲值完成。

体制内的退休金高于一般企业退休人员的养老金吗？

这是很正常的，目前大多数的企业退休人员，养老金也就是一两千块钱，而多数机关事业单位退休人员，养老金是在3000元以上的。一般来说，体制内的退休人员，养老金替代率就可以达到在职工资的80%以上，而企业退休人员，养老金替代率只有50%左右。

这是因为相比企业人员，机关事业单位人员，在养老保险的缴费水平上相对会比较高，累计缴费年限也会比较长（含视同缴费年限），而企业人员，以前很多企业是按照最低标准来交的社保。

此外，机关事业单位人员在过渡性养老金的计算上也会有一定优势，过渡性系数一般会比较高一些，这样整体的养老金会由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，整体水平就会比较高一些。

因此，体制内的退休人员，养老金高于企业退休人员，这是很正常的现象，不仅退休时拿到的养老金高，而且在以后养老金的上涨过程中，也会获得相对更多的增长。

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