公务员职级和级别待遇区别,公务员职级和级别待遇区别大吗
huangp1489时间2024-12-27 19:22:48分类公务员待遇浏览4
公务员等级和级别有啥区别？
公务员的级别层次划分根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。
(二) 国家级副职：二级至四级
(三)省部级正职：四级至八级
(四)省部级副职：六级至十级
(五) 厅局级正职：八级至十***
(六) 厅局级副职：十级至十五级
(七) 县处级正职：十二级至十八级
(八) 县处级副职：十四级至二十级
职务与职级是什么关系？两者有何异同？
职务是你任的具体职务，比如局长，副局长，职级就是你的干部级别。举例来说局长有正处级的局长和正科级的局长，局长就是职务，正处正科就是你的职级。很多时候职务能够体现级别，有些时候则不然，从副科到正国级，都可能称主任，主任就是是职务，村主任和全面推进依法治国委员会主任这两个主任之间差别有点大。
行政职务和行政职级是不同的两个概念：行政职务是公务员所处的工作岗位，比如说局长、副局长、科长、副科长、县长等，属于行政职务。
行政级别是指公务员所享受的级别，比如科级、处级、厅级、省级等。一般行政职务对应相应的行政级别，但也不回是绝对的，比如县长属于县处级，科长可答能是科级，也可能没有科级。
职务是指公务员具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小。
职级是指职务层次所对应的级别，主要体现资历。
二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务回的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的答满足。
不过在今年，中办印发的《公务员职务与职级并行规定》，让很多人喜大普奔，这是基层干部的大利好。职务与职级并行后与原来有什么区别？
1、政策目的主要是解决晋升和待遇问题，即使不能晋升为领导岗位，也可以通过提升职级，增加待遇。
2、兼任规定：原来公务员分为领导职务与非领导职务两个序列，不能兼任；现在摒弃非领导职务，改成职务与职级并行，可以同时提升职务和职级。
3、职务对应职级：厅局级对应巡视员，县处级对应调研员，乡科级对应主任科员。
4、职级评定要求3点变化：
1）并非达到年限必须晋升，也不是简单论资排辈。
一、职务与职级的联系
1、都是公务员身份的象征。职务是领导岗位，职级是级别待遇，两个岗位都有职数限制，都是定额管理，在单位内部代表的都是身份和地位。比如地市级机关的副局长和四级调研员，两个都是副处待遇，副局长是领导地位稍高，可谁能不把四级调研员不当副处级干部对待？
2、职务与职级可以相互转换或兼任。比如四级调研员转副处实职，副处实职兼任***调研员，职务与职级是可以并存的，并不是相互独立没有交集的两个体系。
3、职务与职级任职年限可以累计计算。按照公务员职务与职级并行规定，公务员晋升职务或职级，任职年限是可以累计计算的。比如一个公务员是四级调研员，一年后转任副局长，那么副局长如果要提拔正职，按照副职提拔正职需在副职岗位上任满两年的规定，只需要在副局长岗位上任满一年，加上此前的一年四调任职时间，即符合提拔资格，而如果不兼任职级，只是在副局长岗位上，按规定必须任满两年才行。
二、职务与职级的区别
1、重要性不同。职务是实职，职级也就是以前的非领导职务，属于虚职，一实一虚，孰轻孰重不言自明。
2、权力大小不同。职务是领导岗位，有具体的分工和职责，掌握着实权，权力大责任也大。而职级公务员如果不兼任实职，其价值就体现在“员”上，属于员工，而非领导，只享受经济待遇，而没有政治待遇，没有实权。即便有，也是在实职领导允许下或者分工下才可能有具体分管的工作。说白了，职务领导职级，职务是管人的，而职级是被管的。
3、经济待遇不同。同级的职务与职级，因为职务有职务津贴等收入，一般要比同级的职级待遇要高。比如同是副处待遇，副处实职一般高于四级调研员，而***调研员又高于副处实职。
4、工作待遇不同。或者说政治待遇有区别。职务可以享受相应的办公用房、阅文等待遇，而职级公务员在二级调研员以下，基本上没有这种待遇，比如办公用房，地市级机关副处以上领导职务在规定面积内可以享受单间待遇，而职级不行。
5、晋升待遇不同。晋升职级，相近的任职年限，领导职务一般比职级公务员有晋升优势。或者说，领导职务晋升职级一般都优先职级公务员。比如晋升一级调研员，正处级局长和二级调研员之间，一般都是局长先晋升。
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