公务员报考条件年龄放开,公务员报考条件年龄放宽
huangp1489时间2025-01-01 05:19:16分类公务员报考条件浏览7
公务员考试年龄要是真的放开35岁年龄限制会怎样？
不知道大家有没有感觉，很多事情的节奏都是如此，比如放开二孩、三孩，都是需要现有舆论出来，后来经过一段时间，政策就顺理成章的落实下去。
实际上几年前就已经有呼吁要求放开公开35岁的年龄限制了，毕竟延迟退休的政策制度逐渐明晰，社会也面临着老龄化、少子化的种种挑战，未来可能要工作到65岁甚至70岁才能退休，所以放开年龄限制有其合理性。
今年这个特殊时点，再次出现了类似舆论，很有可能距离政策落实不会太遥远了。
三十五岁是个尴尬的年龄
八五后的人正面临着中年危机
没有进去系统的，已经没有了机会
进去系统的，拼命往上爬也才混了个科级
三十五左右的新青年
出生时，计划生育没有兄弟姐妹
上小学时，需要交钱
毕了业，就失业
很多人在问这个问题的时候，是站在自身立场上来问的，觉得目前国家对公务员考试年龄要求太苛刻了，35岁还很年轻，为什么过了这个年龄就不能考公务员了，除非你特别优秀。
如果真的放开了年龄限制，肯定有很多35-45之间的优秀人才进入公务员序列，从短期来讲，对国家治理是有利的，因为一个人真正成为某行业优秀的人才，确实需要经过十来年的磨练，但是我们仔细想想，如果放开了这个年龄限制，一是导致厅级以上的管理者年龄老化，因为刚出学校门的毕业生肯定竞争不过35-45岁之间的人才，因此导致大量这个年龄段的人成为国家治理层的骨干力量，但是真正到了厅级以上的干部，是需要经过漫长的工作历练才能够具备这个能力，虽然专业知识具备了，但实际情况了呢？试想，一个财政厅厅长，他是博士毕业，***设35岁才进入公务员行列，40岁让他当厅长，他能够掌握一个省的财政吗？他专业知识胜任了，实际经验呢？***设不是这种情况，是按照目前的公务员党政领导干部的规定晋升，他可能到退休也干不到一个县教育局局长，这何尝又不是一种人才的浪费呢？二是导致刚毕业的新生力量无法进入公务员序列，从长期来看，也不利于国家的治理。他们只能在社会上历练，然后到了35岁进入，于是又进入了第一个循环。
公务员是国家治理的重要力量，从表面上看，是一个年龄限制的问题，从我个人观点来看，目前来看，限制35岁的年龄是具有一定科学道理的。一是刚毕业的新生力量是一张白纸，有利于政治培育，他们的政治品质是最容易塑造的；二是国家就是要让刚毕业的新生力量立即进入这个序列，然后经过数十年的磨练之后，才能够具备相当的能力胜任领导岗位。国家行政机关的一把手，其实往往专业能力并不是放在第一位的，最终的是政治素质，其次是综合管理能力，最后才是专业能力。
公务员考试35岁年龄限制有望打破，高学历人才受重视，你赞同吗？
公务员考试打破35岁年龄限制，看起来有必要，特别是在延迟退休即将实施的时候，机关事业单位在招录人员时带头打破35岁的年龄限制，这样才能带动体制外的单位也打破35岁的年龄限制，使高学历的人、年纪大的人有更多的机会进入公务员队伍，有更多的机会就业。总不能只要求体制外必须打破35岁的年龄限制，而体制内却不打破吧。从这一点来看，应当是赞同公务员招录要打破35岁的年龄限制的。
但是，体制内长久以来形成的“铁饭碗”以及能上不能下、能进不能出、退二线等潜规则如不能有效改变，招录时打破35岁的年龄限制将面临一些较难克服的问题。
一是报考火热的问题。体制内收入高、不会失业、是“铁饭碗”，很多人都想去，特别是在经过年轻的闯荡后，年纪大了就更想稳定了，这样就会使大量35岁以上的人报考体制内工作，去寻求在年老时端上“铁饭碗”。
二是退二线人员增多的问题。体制内的基层，有不成文的50多岁就退二线的潜规则。如果招录进来的人40多岁了，干不了几年就退二线但仍占编制不干活了，是不是能用的人会更少了。这时候是增加编制呢？还是招些编外人员来干活呢？不管怎样，行政成本就增大了。
三是积极性调动有难度的问题。现在在体制内很多时候是依靠提拔职务、晋升职级、增加收入来调动积极性，如果年纪大的人进入体制内，提拔、晋升肯定不占优势，他们工作的积极性是不是不高了，是不是难以调动了。再加上不犯大错误就不会辞退，“混日子”也能做到退休。就会造成更多的人是来体制内“养老”，事情虽然也做，但是只“混日子”式的干活，混到退休就万事大吉。这种情况下，怎么提高机关的效率呢？
因此，在要打破招录人员35岁的年龄限制时，应当先想办法打破体制内的“铁饭碗”，改变退二线的做法，改变能进不能出、辞退难的做法。每个人每个岗位都需要工作到退休，工作量要饱满并与体制外的工作强度相当，工资收入与体制外也基本相当，完不成任务的，可以按规定予以辞退，这样才能人尽其用，才能调动相关人员的工作积极性，才能缩小体制内与体制外的工作差别，才能使就业人员在体制内外有更多的选择，才能使人才在体制内与体制外流动更顺畅，才能在体制内和体制外在招聘人员时同时打破35岁的年龄限制。
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