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公务员事业编行政编待遇,公务员事业编行政编待遇一样吗

huangp1489huangp1489时间2025-01-15 13:40:27分类公务员待遇浏览1
导读:同单位中,如何看待公务员编制和事业编制之间的巨大工资差异?同市级公务员和事业编行政单位待遇哪个好?同单位中,如何看待公务员编制和事业编制之间的巨大工资差异?1.同样都是工资改革,公务员22年1月改革到位,普通科员在8000左右,同时补发21年后半年的工资奖金和绩效,而事业编至今没有到位,据说7月发的那部分钱是迫……...
  1. 同单位中,如何看待公务员编制和事业编制之间的巨大工资差异?
  2. 同市级公务员和事业编行政单位待遇哪个好?

单位中,如何看待公务员编制事业编制之间的巨大工资差异?

1.同样都是工资改革,公务员22年1月改革到位,普通科员在8000左右,同时补发21年后半年的工资奖金绩效,而事业编至今没有到位,据说7月发的那部分钱是迫于压力给事业编补发的,只补发今年上半年(相当于公务员的一半),意味着去年一年只有基本工资三四千,什么也没有了(有人说是财政没有钱,但公务员的钱是哪来的?)。

2.就在昨天,9号发工资,到手2851元,又恢复原样,年轻的事业编工作人员如果有房贷的话,是不是大面积处于贫困状态。

3.除了工资,事业编的上升通道几乎没有,中级也评不上,原因是人员、中级都超编。

公务员事业编行政编待遇,公务员事业编行政编待遇一样吗
(图片来源网络,侵删)

持续了多年的事业单位改革,至今仍处于墨迹状态,这不是挫伤积极性的问题了,是被歧视到“临时工”的地步了,完全不想干活。

同市级公务员和事业编行政单位待遇哪个好?

题主所问有点让人云里雾里,经过琢磨我终于明白楼主意思了,也就是市级公务员和市级行政单位事业编(应该指的是混编混岗事业人员,参公事业编和公务员是没有区别的)。

同级公务员和行政单位事业编相比,主要多了车补和职级并行这两块,由于行政单位事业编是不能职称的,管理岗上升我基本无望,所以无法在其他方面弥补和公务员待遇上差距。这两块收入下来其实也没有多少,也就是不到一千元,对于市级体制员工收入占比不是很大。

公务员事业编行政编待遇,公务员事业编行政编待遇一样吗
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主要差距还是公务员目标责任制考核奖,正常情况下只有公务员有,比如陕西省咸阳市,公务员年终考核奖只有公务员有,其他事业编是没有的,但是混编混岗事业人员根据领导意愿会全额或者差额发放一点,一点没有的倒是很少见。有的地方公务员和事业编都有,只不过叫法不同,公务员叫年终考核奖,事业单位叫增量绩效,比如西安市就是这样搞的,据说公务员36000元,事业编32000元,这样下来公务员和行政单位事业编待遇几乎没有差别

大概就这些吧,希望我的回答对你有所帮助。

事业编行政单位多数是参公单位。

公务员事业编行政编待遇,公务员事业编行政编待遇一样吗
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一、事业编行政单位

在各地都有这样的部门,比如气象局、农机局等,虽然是事业编,但是手中有行政职能,这部分单位有很多是参照公务员管理的单位,待遇和公务员一样,唯一的不同就是不在公务员序列中,跨地区不可作为公务员调动

二、参照公务执行

顾名思义,这样的单位不管是工资收入、奖金福利还是退休金都是参照当地公务员标准执行,所以如果没有跨地区调动的可能,那和公务员性质一样。

三、事业编行政单位机构改革

***院要求年底前事业单位分类改革完成,具有行政职能的事业单位原则上参照公务员管理。

总之,事业编行政单位和公务员待遇基本一样,但是在下一轮的改革中会有变化,有的部门可能会被合并,如果是想参加公考的人就要详细了解单位具体情况后再做定夺。

感谢您的邀请,广东华图为您解答~

首先讲一下各自的***待遇构成:

公务员

  1. 收入。理论上,公务员的工资会每两年上调一次。对于公务员的工资增长,很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整,调整重在优化工资结构,建立一套完整的工资增长机制,保证工资能够合理的增长。
  2. 养老金并轨。进行改革之后,公务员也开始缴纳养老金,单位缴纳工资总额的20%,个人缴纳工资总额的8%。
  3. 多通道晋升国家国办印发的《关于县以下机关家里公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定,对县以下的机关公务员由低到高设置科员级、副科级正科级、副处级和正处级5个职级,公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15年来提拔的,可享受高一级待遇。
  4. 车补。公车改革后取消一般的公务用车,改为由公务人员自行选择出行的交通工具,同样,对于不同级别的公务员,会有不同的车补。

事业编制

  1. 收入。2018年7月起,调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。调整后,职务工资标准适当提高,其他各级别工资档次标准相应提高。如果换算为实际工资收入增长,大约每人每月平均增长300元左右。
  2. 编外人员优先就业事业单位改革中,对于编外人员安置,会根据实际需要,由人事部门统一签订劳动合同,分配各机关单位使用;有的是由人事部门指定劳动派遣公司,派遣单位服务,这两类用工方式,一般都由当地财政统一供养。
  3. 对自主择业人员进行补偿。对于愿意自主择业、创业的人员,或者因机构改革,无法继续履行劳动合同,需要解除劳动关系的编外人员,每工作一年,补偿一个月工资,部分生活困难、就业困难的人员,可考虑安排公益岗位就业。并且就业部门加强失业人员技能[_a***_],帮助其尽快寻找新的工作岗位。

附上工资标准表

公务员工资标准表

事业单位专业技术人员工资标准表

事业单位管理人员工资标准表

事业单位工人基本工资标准表

以上就是广东华图的解答,希望对你有帮助,继续关注我可以了解更多考公考编咨询哦~

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