公务员行政编制护士待遇,公务员行政编制护士待遇怎么样
huangp1489时间2025-01-16 22:44:11分类公务员待遇浏览3
医院行政和科室护士哪个吃香？
行政护士工作相对舒适，不需要值夜班，也不经常考试，工作压力比较小，但相应的绩效待遇要比临床护士少，科室护士工作比较辛苦，每天面对病人忙忙碌碌，而且工作责任心比较强，轮流值夜班，工作压力比较大，整天面临考试、检查。但绩效工资相对高。总之各有利弊。
护士待遇怎么样？
这年头，什么都不好干啊！
我们的待遇取决于我们有多少病人，工资的话每个月就几百块钱，但是，如果病人多的话，就会有奖金。
每个月都收入=工资+奖金
平时奔波劳累就算了，做护士的啊，生物钟可能是混乱的，因为我们会上白班或者夜班。有时候，很辛苦，但是病人少的话，收入就低。
反正，有时间的话，多学点习，拿几个资格证，对自己收入增高是有好处的。最后，祝你好运吧！
我是作为一个护士家属来回答这个问题的。讲真，待遇跟付出不成正比。因为，家里的一切，几乎都是我在打理，说实话，很多时候，都觉得自己是伪单身。作为一个护士的家属难啊，不知道其他的护士家属有没有共鸣？
1.虽然说三分之间七分护理，但实际中，护理还是被摆在一个次要的地位。因为在医院里，只有医生收病号，那么所有的一切，始于医生。如果没有病号，你护士还有什么意义，所以，护理被当做从属，也就司空见惯了。
2.患者容易把牢骚发到护士身上。群众都晓得，治疗是医生的事，那是不太好得罪的，所以容易把情绪发泄到护士身上。作为护士家属，深有体会，每每我妻子回到家里，就把情绪低落的时候，我就明白，肯定是在医院受了气了，各种安慰。
简单说这么多吧，这仅仅是我作为一个护士家属的带有一点牢骚的情绪宣泄。请大家不要喷我，我说的每一句话都是真实的。不说了，孩子妈加班没回来，要去照顾孩子了。有不对的地方请多多包涵，谢谢大家。
其次，我们再来聊一聊护士的工作强度，一天上班八小时，你还需要提前半个小时去接班，这也意味着你需要延后八个小时交接班。众所周知，护士是需要上夜班的，每周会有两天左右，长期不规律的生物钟会带来很多不好的影响。
再者，如果，你去过医院，你就应该知道，医院每天门诊的患者这多，作为护士，注射、输液、以及各种叫号等，都是护士的职责。长期待在医院，和患者近距离接触，工作环境差，是做护士必须要面临的挑战。
最后，我们再来谈一谈护士的社会地位，作为白衣天使，她们拯救的是人的生命，小编本人是十分尊重护士的，但不可否认的是，医患矛盾下，护士也有可能会成为炮灰，你要比医生更多的去接触不同阶级、不同素质的病人，要面对很多消极的东西。
说到待遇，当然包括到手的现金和没到手账面。到手的的包括基本工资、餐费补贴（有些医院是免费午餐就不会发）、夜班费（当然是上夜班的年轻护士才有）、绩效（俗称奖金）、年终绩效（年终奖）。没到手的，就是五险一金啦。下面一一说说：基本工资：编制与合同差个两三千是很普遍的，编制5000左右，职称高工资越高，合同2000左右，无论啥年资都一样！餐费补贴：300-500。夜班费：p班（上半夜）50-100/个，n班（下半夜）100-200/个，看你上多少了。绩效：看科室！内科稍微少点，外科会多点，手术室、ICU 相对更多，可能有些变态科室治疗特别多，绩效也会多！绩效还会按职称发放，越高越多！总体：4000-15000不等（很不均衡）。年终奖：有些医院分两次发，有些一次发，总的钱大概20000左右。当然还有节***日补贴，加班费没算进来。另外一个重点还要扣税！扣的是月收入的税，一般在基本工资中直接扣除，所以发基本工资是往往是只剩几百块！
以我为例子（ICU ） ：餐补：300，夜班费每个月多差不多800-1000，绩效：8000-10000，年终20000左右，基本工资扣完就还剩500。就是说每月大概10000-11000左右，加年终奖，一年就150000左右！
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