公务员套改职级工资待遇,公务员套改职级工资待遇如何
huangp1489时间2025-01-17 11:23:42分类公务员待遇浏览2
- 职级套改是哪一年开始？
- 晋升和套改有什么区别？
- 新的职级并行文件执行以来，存在工作十多年公务员仍是科员不？
- 公务员转正前有工作经历单位交了社保的转正定级时怎么算套改呢？
- 20年5月1日退休能参与公务员19年6月1日职务职级套改吗？
职级套改是哪一年开始？
是2019年。
新公务员法规定了2019年6月1日为公务员职级职务套改和晋升的时间节点。
职级可以晋升，也可以转任领导职务，也可以领导职务与职级兼任。当然，这些都需要满足一定的条件。职级套改比较简单，也没有比例的限制，有一一对应的关系，套改完之后执行相应的工资标准，一般会有所提高，但可能原来非领导职务享有的一些工作待遇可能会降低。
2019年。
修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行。
新公务员法确立了公务员职务与职级并行制度，目的是调动广大公务员的积极性，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，实现对公务员的持续激励。
这一制度将涉及数百万公务员。
2019年开始的。职级套改是国家工资制度改革的内容，核心目的是为了解决基层干部职工职级因编制限额而职级晋升难影响工作积极性问题。为此，国家开始了在全国开展这一工作，并于2019年在全国全面铺开。所以，职级套改是2019年开始的。
晋升和套改有什么区别？
晋升是职务升级了，提干；套改是按照上级下发的文件标准对所有人员进行职务改变！
职级套改比较简单，也没有比例的限制，有一一对应的关系，套改完之后执行相应的工资标准，一般会有所提高，但可能原来非领导职务享有的一些工作待遇可能会降低。
新的职级并行文件执行以来，存在工作十多年公务员仍是科员不？
不但有，而且还不少。我一个省会城市的同学，工龄35年，年龄56岁，在最基层执法局工作，部队转业时技术九级，工资已经套副处。这次职级并行，单位排名绝对是前2名，但由于四级调研员名额有限，领导意见又倾向给在职的几位领导，目前的结果是，领导说你已经拿上副处工资啦，这次就不给四调，但保证退休前给解决。
工作十几年的公务员，不可能还是科员
现在的公务员职级并行制度，明确规定一级科员两年，就可以定为四级主任科员，也就是说，工作十几年的公务员，初定就可以定到四级主任科员，不存在仍然是科员的情况。
第十六条 公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。
非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。
而在实行职级并行的文件中明确，初次套转职级的，不受单位职级职数限制也就是说，初次套转的时候，只要达到相应职级任职条件，按照应套尽套，能套即套的原则，全部予以套转。而工作十几年，完全符合套转到四级主任科员以上的职级，不可能继续是科员。
送大家一张表，了解一下行情。
当然有这种可能性存在，尤其是县级及其以下的基层公务员队伍里。
县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；***、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中***调研员不超过***、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
所以新的职级并行其实就是公务员的一块“大饼”，看着舒服但是却很难“啃”，这就是典型的：理想很丰满，现实却很骨感！
为了方便朋友们理解这个问题，我举例说明一下！如果是在乡镇一级的公务员，那么乡镇公务员编制也就20人左右，二调只有0.4个人，通常会舍去，也就是很有可能根本没有二调职级，三、四调有10%，也就是2人，一至四级主任科员60%，也就是12个人，其中一至二级主任科员便占了1/2。
由于普通乡镇机关，也就是一个正科级单位，所以那些乡镇领导在享受职务待遇时也同样占据着职级。因此书记、镇长、人大主任占着一级主任科员职级，副书记、副镇长占着二级主任科员职级，甚至有些还只是***主任科员职级。
至于三四调很多都是由领导退职之后，晋升占着，普通公务员根本很难有机会，除非在公务员职级首次套改时，才有可能会晋升到四调的机会。所以这个在职级并行之后，再想有这种机会其实已经没有啥机会了。
即使三四调退休了，普通公务员也基本没有机会。因为一二级主任科员的职数已被领导占据着，没有空缺名额，三四级主任科员始终无法晋升。
况且由于公务员首次职级套改完成后，几乎都已经占满了一二级主任科员职数，后面三四级主任科员想要晋升，也因无空缺职数无法实现，因此那么公务员科员也就始终无法晋升。
尽管一级科员2年以上便可以晋四级主任科员，但是由于一至四级主任科员的职数比例始终是一定的。这就必须要有四级主任科员晋升***或是退休，后面的科员才能晋升，否则只能慢慢等待，可能是几年十几年，一切都有可能。
公务员职务与职级并行以后，不可能存在十多年公务员仍是科员的现象。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。就是说只要参加工作转正定级最低起点就是二级科员。之后晋升一级科员，只要任二级科员2年以上。就可以晋升一级科员；任一级科员2年以上，可以晋升四级主任科员，所以按照《公务员职务与职级并行规定》，不可能存在十多年公务员还是科员的现象。
但是，公务员职务与职级并行后，越到基层晋升天花板越矮，以县级公务员为例，大多数公务员能够晋升到一级主任科员，年龄上就已经可以退休了。因为层级越低，职级职数比列也越低。
职级并行指的是在职务不能晋升的时候可以晋升职级，享受相应职级的福利待遇，在执行过程中，目前来看基本没有工作十年仍没有晋升四级主任科员的科员了，除非你自己不想晋升。
1、职级并行
公务员按照管理、职权等的不同分为领导职务和非领导职务，领导职务就是所说的厅长、处长、局长等，与领导职务对于的非领导职务就是大家说的巡视员、调研员、主任科员等。职级并行就是在公务员工作中如果不能晋升领导职务可以晋升非领导职务（职级），从而享受相应职级的***待遇，一定程度破解了基层公务员晋升难的困局。
2、职级并行的一些要求
在实际职级并行操作中，有一些具体要求，比如政治素质、学历等等，还有年限、职数等。
A、晋升年限要求
比如晋升一级科员，应当任二级科员2年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；晋升***主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，应当任***主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。理论上讲公务员工作四年就可以晋升四级主任科员。
公务员转正前有工作经历单位交了社保的转正定级时怎么算套改呢？
根据历年新进机关公务员转正定级实际操作看，如果不是通过调入方式[_a***_]公务员队伍的，凡通过考录进入的，原先的工作经历只计算工龄，接续社保，但在转正定级时不考虑。
按照规定，本科毕业生考入公务员后转正定级为一级科员，以后随任职年限和单位编制情况晋级。
可以算工龄，但有的单位不算任职年限，具体政策把握是不一样的。公务员转正定级的政策是，直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的根据相应学历定级；具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
20年5月1日退休能参与公务员19年6月1日职务职级套改吗？
2019年6月公务员职级并行后，只要在这之后办理退休的，按照新公务员法规定，都可以享受职级并行待遇。这是法律赋予每一位公务员的权利，不容置疑。但是，由于政策实施的延后性，加上本次职级并行存在一些政策上的瑕疵，一度在局部引起了争议，各地在推进过程中比较谨慎，基本上到2019年底才逐步开始“一套两晋”（即每个人有一次套改和两次晋升机会），启动时间比预期的晚了半年，导致很多在2019年退休的公务员没有赶上末班车，由此引发了一些抱怨和矛盾。
目前，多数地方已经完成首次套改和首次晋升，题主在今年五月也就是本月退休，至少应该完成了首次套改，接下来就是考虑晋升问题。而如果要晋升，题主将面临三种局面：
第一，如果首次套改后，占用了绝大多数职数名额，你所能晋升的职级名额已满，那么即便你符合晋升条件也无法晋升，只能眼睁睁看着职级望级兴叹，就不要想什么晋升的事了，老老实实等退休吧。
第二，如果首次套改后还有职数名额，单位已经启动晋升程序，自己又符合条件，那么建议你最好提前和领导沟通，争取取得领导的理解，尽快推进首次晋升进程，尽可能地在退休前完成一次晋升，这样退休后还可以享受更好的待遇。
第三，如果已经完成一套一晋，你还期望着二次晋升的机会。个人建议坦然处之。一方面一晋后，本身职级名额所剩不多，不一定能有机会晋升，另一方面二次晋升的时间各地普遍都比较晚，不见得能赶得上。而且还得看领导的布局和安排。
总的来说，你在五月退休，理论上肯定可以享受职级并行待遇，但能够得到晋升，要看单位实际情况以及晋升程序的进程。
神马意思？养老金是看你平时买多少社保，（包括你单位和你买的)大少及工龄长短来定你的养老金。只是有技术职称（劳动局认同，部队立过三等功的）加5%……现在什么政策就不知道了。退休后就是平民，不要用在位时的思维来想退休后的问题。
长期从事职级管理工作，可以明确告诉你，完全可以参与公务员职级套改，并且符合条件可以进行晋升，而且符合条件还可以晋升两次。
首先我们看一下规定，根据《公务员职务与职级并行制度实施方案》规定的实施范围，正式在编在职的公务员或者参公人员，都适用职级套转和晋升规定。
套转的话时间节点是2019年的6月1日，也就是修订后的《公务员法》生效的具体日期，从这个日期之后，非领导职务和县以下机关职级人员要全部套转为现行的职级。套转分为职级套转和工资套转两部分，套转的原则和对应关系国家有明确的规定。
晋升的话，国家政策明确规定，原来的任职年限可以累计计算，符合条件的话可以进行两次晋升。比如你原来的主任科员，任职满5年，那么你首先套转为二级主任科员，然后首次晋升可以晋升一级主任科员（需要用掉2年任职年限），剩余的3年任职年限视同为一级主人科员任职年限，符合晋升下一个职级，也就是四级调研员的条件。
当然理论上是一回事，实际上能不能晋升是另外一回事。现在好多地方因为种种原因，导致职级套转和晋升都延后了，由此导致部分人员退休之前未能晋升或者二次晋升，错过了就错过了，不能追溯的。
最终结论：套转和晋升都没有问题，可以参与，前提是有时间和职数，而且单位速度要快，这样才能在退休前享受到想要的职级待遇。
2020年5月退休，能按照《公务员法》参与2019年6月1日起实行的职级并行套改吗？当然可以。
2019年6月1日起，按照新《公务员法》规定，将原来在县以下公务员队伍中实行的职务与职级并行制度，推广到了全国范围内所有的公务员与参公人员队伍。只要符合条件，都可以参与职级并行，在职务、领导职数不改变的情况下，享受职级晋升带来的工资和发展提升。
目前，新的职级并行，各地基本上已经套改结束，并实施了第一次符合条件人员的职级晋升。由于职级名额限制，导致各地职级并行矛盾重重，尤其是县区基层，甚至不如旧的职级并行制度，虽然条件苛刻，但起码有盼头。新的职级并行政策晋升，受各种条件限制，看似门槛降低，却主观因素占比过高，导致部分人员受到不公正待遇，条件远远超出，却迟迟无法享受。
如果仅仅是套改，相信当地已经套改结束。套改针对的范围，只是原来的“非领导职务”和无职务有职级人员，在套改结束后，由于新《公务员法》取消了“非领导职务”，因而不会再进行第二次套改，只剩下晋升了。例外的就是第一次套改结束后，因名额未套改人员，或者遗漏人员，相信这种情况都是少之又少。如果是即将退休，可以直接向单位申请，由单位向组织部门逐级申请，在退休前享受应该享受的待遇。毕竟套改要求的只是基本条件，不像晋升那样需要组织考察任命。即使单位没有名额，也可以使用组织部门掌握的机动名额，相信不成问题。
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