怎么提升公务员级别和待遇,怎么提升公务员级别和待遇水平
huangp1489时间2025-01-17 19:33:42分类公务员待遇浏览2
公务员晋升的渠道和空间有什么？
这句话问的很笼统，我也只好做比较笼统的回答，第一，公务员的前程可以走到国家级领导人位置，也可能干一辈子还是一个进去时候的公务员，大部分人可能谋求一到一级二级升级，甚至更多的升级，这里藏龙卧虎，人才济济，没有特殊才能难以脱颖而出。第二，不要谋求捷径，那是一条升得快跌得重险路，将自己当服务员，人民的公仆国家和人民才会给你更多的机会。第三，希望你在公务员任上，做到甘于清贫，乐于奉献，做一个焦裕禄式样的好干部。
感谢邀请。
目前，从理论上来说，公务员的晋升渠道较为固定，而且有职务和职级两种方式。
第一种方式，职务晋升。
普通公务员，也就是科员级别的，想要得到职务上的晋升，主动型的，就是自己入职满两年，连续两年的考核结果为称职及以上的，可以参加地市级或省级的公务员遴选考试，成功入职后一般两年就会得到职务晋升。
被动型的，就是通过自己平时的努力工作，得到上级和单位领导的肯定之后，被提拔。但是提拔也需要运气和能力的双结合。
第二种方式，职级晋升。
从新的公务员法实施之后，普通公务员在工作时间满足年限要求、薪资条件达到杠杆标准、学历等条件符合，就可以享受职级的晋升，工作职务不会得到相应提高，但是薪资待遇会得到提升。
公务员的上升空间，如果能力足够、学历足够，而运气也足够，从普通科员走到副科、正科、副处、正处等，都是有可能的。
希望我的回答对你有所帮助。
首先公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。
简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份；公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。如果说公务员正常晋升是一条普通列车的话，那遴选就是高铁快车!
根据《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》指出，县以下机关公务员分为5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。
遴选考试基本上就是点对点的选拔，每年都会有中央遴选、省直遴选和市直遴选，有具体的岗位名称和岗位要求，通过遴选考试，就可以直接上岗。虽然遴选包括平调和选拔两种方式，但是报考岗位都是非常重要的管理职位。
从报名资格上来说，遴选也非常的宽松，比如说只要具备2年以上基层工作经历和2年以上公务员经历，并且每年考核均为称职以上等次即可。所以说遴选真正实现了职位上的“跳板”。
我在央企上班，对公务员晋升不十分了解，不过我觉得有些地方应该和我们差不多吧，比如最根本的“硬件”要够硬，也就是学历越高越好，论文越多越好，发表的刊物越有名气越好……具体空间嘛，我只能用民间俗话回答你：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路不如贵人相助。好了朋友，祝你好运吧！也祝愿看见我帖子的每一位好朋友都幸福一生、快乐永远！
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.bsvote.com/post/58301.html
