待遇很好的国企和公务员,待遇很好的国企和公务员哪个好
huangp1489时间2025-01-18 14:08:32分类公务员待遇浏览1
国企待遇好还是公务员待遇好？
国企看是什么国企，有央企、地方国企，行业性质也有很多，建筑工程、石油、电网、银行、烟草、铁路、航空等。
公务员也要分省直、市级、区县、乡镇，还有地域和不同单位的不同岗位情况。
比高层的话，国企最好，其次公务员，最后垄断型私企。
比基层的话，国企最好，其次垄断型私企，最后公务员。
比晋升难度的话，垄断型私企最好，完全看个人能力和业务人脉，能力强肯努力的基本都能晋升。
公务员次之，除了个人能力，还要看人际圈子，背景关系，资历和运气，很多东西来自于自己的父辈和祖辈，个人努力占次要因素。
但是如果长远只考虑稳定的话，公务员是最好的选择，旱涝保收，不因经济形势，改革等影响而失业，退休方面有保障。
简单的回答，当然是公务员比国企待遇好。本来一年只有12个月，可公务员一年拿13个月工资，这奖那奖1万多，还有什么车补等。国企只是好了领导层，95％的是工人，说的好听一点是签了合同的工人，说的不好就是顾用工，待遇不如公务员，这就是为什么青年人挤破头考公务员不去当工人的主要原因。工作时两种待遇，退休后只要是企业工人，全部交社区居委会管理，脱离了真正的“娘家”。就是死后的各种费及补贴和公务员差距甚大。不用问，***知道公务员待遇最好。
当然是公务员待遇好过国企了，公务员的福利这块国企员工是没得比的。退一步讲就是退了休，他们的退休工资都比国企员工多很多。但是公务员也难考。公务员要比事业单位待遇好，事业单位又比企业单位好。
从长远看公务员好！
为什么这么说？
就是因为国企这个内涵太丰富，有国资委管的央企，有大型国企也有垄断行业，而更多的都是省以下的国企。它们所对应的也是中直机关国家各部委，省市县级以下公务员。
从职业升迁上讲，在国企里面，只有高层有希望回归公务员队伍，在国企里当个处长，科长的就是一种待遇，实际权益跟公务员在地方上同等级别比要差的多。可以肯定的说，国企的基层职工无论是升职空间，还是社会地位都远不如公务员。
而在个人收入上看，特大型国企，央企或者是垄断行业的中高层肯定比同级别的公务员要多。同等条件的国企和地方公务员比收入不一定少，但***待遇也不一定多，可以说各有千秋。关键的问题是国企的***待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势。
实践中给人的印象是同级别公务员各地收入待遇虽有差别，但总体上讲差别不是太大。而国企好坏的差别可就太大了，因为必然国企是以经济效益主导分配，公务员基本不受效益影响，就比如职业年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好一些。
综上所述，我认为单看待遇，同等国企职工跟对应的公务员比，虽然差距不大，甚至于国企的中高层要比同等级别的公务员收入高一些。但是从长远看，企业终归是企业，受国家政策调控影响比较大，如果国企职工没有能力可以回归公务员行列，要在国企干一辈子的话，肯定不如公务员待遇稳定，职业升迁的机会多。这也是大学生们千军万马挤公务员独木桥的主要原因。
关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！
从长远看公务员好！
为什么这么说？
就是因为国企这个内涵太丰富，有国资委管的央企，有大型国企也有垄断行业，而更多的都是省以下的国企。它们所对应的也是中直机关国家各部委，省市县级以下公务员。
从职业升迁上讲，在国企里面，只有高层有希望回归公务员队伍，在国企里当个处长，科长的就是一种待遇，实际权益跟公务员在地方上同等级别比要差的多。可以肯定的说，国企的基层职工无论是升职空间，还是社会地位都远不如公务员。
而在个人收入上看，特大型国企，央企或者是垄断行业的中高层肯定比同级别的公务员要多。同等条件的国企和地方公务员比收入不一定少，但***待遇也不一定多，可以说各有千秋。关键的问题是国企的***待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势。
实践中给人的印象是同级别公务员各地收入待遇虽有差别，但总体上讲差别不是太大。而国企好坏的差别可就太大了，因为必然国企是以经济效益主导分配，公务员基本不受效益影响，就比如职业年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好一些。
综上所述，我认为单看待遇，同等国企职工跟对应的公务员比，虽然差距不大，甚至于国企的中高层要比同等级别的公务员收入高一些。但是从长远看，企业终归是企业，受国家政策调控影响比较大，如果国企职工没有能力可以回归公务员行列，要在国企干一辈子的话，肯定不如公务员待遇稳定，职业升迁的机会多。这也是大学生们千军万马挤公务员独木桥的主要原因。
国企为什么待遇比公务员高？
因为公务员单位，只要是属于公务员的编制，大多数岗位和大多数的编制。都是可以做到双休朝九晚五，节***日，正常的休息，法定节***日都有相应的***期。这是完全没有任何问题的，但是在企业当中其实还是很难做到的。因为企业毕竟要以经济效益为中心。如果一个订单，在客户要求的时间段内无法完成，那么你外呼就需要靠加班加点，甚至上夜班才能够得以完成。那么造成的结果就是，没有办法去享受所谓的双休，所谓的节***日，这一点就跟公务员单位是无法比拟的。
所以国企待遇比公务员高。
公务员四千，国企六千，私企八千，选哪个？
首先在同一个地方，还是选公务员，相对其他两个，没有啥大问题都开除不了，请***也方便不扣工资，我自己都承认，比在国企轻松多了，很少加班的，当然我们单位也有特别忙的部门，但是说到工作压力，都在部门领导身上呢！一般到我这四十多岁还是大头兵一个的，基本上工资也在单位是中上游，公务员是职级并行制度，时间越长工资越高 ，退休养老金也要比其他两个行业高一些。
题干有问题。刚入职的公务员，现在至少是科员级(没有办事级了)，净到手是4k左右，年终考核奖，平时突击活奖等，年到手现金一般不会低于8W的，另外还公积金医保金等年总额不低于3w的，如果有幸入班子，外加年金15~20W不等。我选择是公务员>国企>私企。考进公务员不易！！！
国企也分三六九等，一般是央企高于省企，省企高于市企，而央企也不一样，三桶油大不如前，两电网优势明显，中国烟草更好。
我的建议是：中国烟草是首选，国家电网、南方电网次之，第三公务员，第四省属国企，第五市属国企。私企最后。
每个人都有自己的专业和志向，公务员前景广阔，晋升空间大，社会地位高。国企***待遇好，工资奖金高，工作压力小。私企除了高管，普通员工一般般。
无论是公务员还是国企，最大的优势是工作稳定，私企尽管也有高工资的，但风险大，随时都[_a***_]走人。
我是公务员，你们可根据我的收入情况，决定该不该选公务员。但现在公务员不是想进就能进的，须凭个人能力经过激烈竞争，当然是较为公开公平公正的。
粤西，三线城市，市辖区(房价每平方米12000~20000元)，工龄40，上世纪八十年代本科毕业，正科非领导职务，即将退休，目前年总收入超25万(含住房公积金和到手的所有货币工资***)，实物***几乎没有，无谋取私利的权力(当代政治生态之下也不想贪蝇头小利)，称得上是清水衙门，退休后各种到手收入是在职时的55%左右。
收入不会一成不变，追求始终引领努力方向。如果喜欢挑战，追求叱咤风云，私企未尝不是一种选择；如果喜欢安稳，追求指点江山，公务员似乎比较适合；如果喜欢规范，追求卓越不凡，国企也许是好的切入。其实，所有的“如果”仅仅是一种可能，世界上没有真正的绝对，选择就是人生，选择也始终贯穿一生，不要期待一次选择定终身。
省属国企上班，年薪10万+，还有必要去考公务员吗？
想好了现在什么国企私企，随时有下岗的可能，因为9几年前时国企上班，拿工资，说下岗就下岗了，如果自己有那个实力就请***一断复习一下考公务员，有各种保险，每个月2o几天工作日，上班也比较轻松，上下班也时间不紧，多好。
看你追求什么了，如果很看重长期稳定性，建议考公务员。
国企不是计划经济年代的国企了，是市场化的国企，要参加市场竞争就会有盈利或者亏损，毕竟无论是国企还是私企，首要的是能够生存下去。
即使是以前的***经济年代，国企该破产不是还破产吗，工人该下岗还是下岗，除了担任高层领导岗位的干部不愁生计，普通职工就惨了。
现在更不用说，企业效益好了还好，效益不好了就要考虑降低成本了，裁员、降薪就不意外。不要觉得国企就旱涝保收，稳定只是相对的。
公务员就不同了，那是相当的稳定，社会地位也高。除非你犯法，基本不会失业，而且待遇只会涨不会降，到老了退休金还高。
但如果你不是很看重稳定性这一点，那就无所谓了，无论是国企还是公务员都只是谋生的一份工作，没什么本质区别。
我和楼主有同样的困惑。本人也是一名国企员工，不过是一线员工，所在一个四线城市，年入15万左右。
弊端：首先即使是国企，也是企业，还是有很强的风险，不一定什么时候就会面临破产。而公务员就没有这种担忧，稳定到退休。
其次，企业的话，很多岗位技术含量还是比较高的，尤其是一线，还需要付出很多体力，所以很可能就要一直保持一个学习的状态，如果到40 50岁，没有一个好的学习状态，没有一个好的体力，就会力不从心。
还有，企业除非是中层以上领导，否则在社会上都是没什么地位，手里的权利无法变现，就没法融入当地的上层核心。
优势就是你有一个垫底的了，国企怎么样也会比外面打工的强很多。
省属国企上班，年薪10多万，这样的工作，在任何一个省内，都已经属于中等偏上的了，所以，除非你在国企里面待不下去了或者升职加薪无望了，否则的话不建议你轻易离职。
首先，省属国企在省内的地位是很特殊的，比如省属国企的一把手，基本上都是省直厅局级领导转任而来，所以多数省属国企其实名义上或者实质上本身就是厅级单位。
在这种情况下，***如你考公务员，就一定能考上省直单位吗？
说白了，你在省属国企上班，你同公务员唯一的区别，也就只是有没有公务员编制这个区别而已！
况且作为国企来说，管理人员的工资相比地方公务员来说，基本上更高，而不会更低，各类***待遇，也只会更好，不会更差。
唯一不能比的，一个是社会地位，一个是养老待遇。
比如就社会地位而言，显然是公务员更高，这一点毋庸置疑，毕竟是由来已久。
但是你在省属国企，如果能晋升到正处级或者副厅级的岗位，那么今后转到地方任职，成为公务员的可能性也不是没有，而且还不用考试！
至于养老方面，这个问题比较突出，毕竟公务员最诱人的待遇之一就是“老有所养”，就是退休以后还有单位负责给你养老。
但是国企的话，去年就已经明确了国企退休人员一律纳入地方社区管理，也就是说，国企退休人员不再由于单位负责了，关于这一点的利弊和好坏，每个人的境况不同，看法也自然就不一致。
考公务员的等级啊
1.省级的公务员肯定去啊
2.地市区县就算了
人往高处走 水往低处流
同时考虑家境条件背景关系 个人的职业规划 一切的决策权都在于你 我们只是参考
仅供参考
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.bsvote.com/post/58413.html
