年薪40万以上公务员待遇,年薪40万以上公务员待遇怎么样
huangp1489时间2025-02-02 07:32:23分类公务员待遇浏览5
40岁的公务员男人怎么样？
40岁的公务员男人应该挺不错的。40岁的公务员男人大多数都比较成熟稳重，工作和收入都比较好。责任心强，善于与人交流沟通，喜欢结交朋友，有自己的生活圈子。
而且他们大多见多识广，社会阅历丰富，善于与人交流，懂得如何处理***关系，对女人比较有耐心，挺受成***人得欢迎的。所以40岁的公务员男人应该挺不错的。
公务员年收入15万，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？
别自以为有能耐，私企老板看中的是你在公务员岗位上积累的人脉关系，是岗位成就了你的地位，你离开这个岗位，一文不值，短暂的用完你的价值，就会被冷落遗弃，你指望会得到私企40万的年薪吗？甚或干得好还会垮入百万年薪阶层吗？别白日做梦了。
绝对不要！！！绝对不要！！！
体制外年薪40w，税后到手也就30w左右，但是你失去了稳定的工作，强大的***，旱涝保收的保障。
民企的竞争是很残酷的，我见过很多人35岁后就被裁员优化了，后面想找工作去面对都到处被嫌弃。你真的能承受35岁就失业的风险吗？
而且说实话，你去了民企，一年就比公务员多赚那十几万并没有很大区别，民企的年薪一般都是虚的，有些包含在年终奖里，年终奖又和绩效挂钩，你能保证你未来几十年持续有竞争力，加班奋斗，就为了拿个好绩效，不能有一丝懈怠吗？
上次有个新闻，一位在natuer顶刊上发表学术论文的博士生毕业后也选择回老家当公务员。你说你能力有他强吗？现在这个社会，公务员就是最好的工作，别为了现在的短利埋葬了自己未来几十年的前途！
我市某局前任徐姓局长辞职正处级公职，跳槽到私企，据说年薪是120万；徐局长团委出身，历经***多个部门岗位锻炼，30岁就已经是在正科级了，辞职时才43岁。我单位主管局业务科张姓科长辞去正科级公务员实职，跳槽到我们市私企当总经理助理，年薪35万；张科长，业务能力很强，属于专业技术人员，辞职时40岁。
从他们二人的年龄、经历和辞职后的待遇上我们可以从以下几个方面去分析这个问题：
第一：工作能力。徐局长年轻有为，深耕***系统多年，在本地公务员体系中有着丰富的人脉和很高的威望。如果徐局长不辞职，在锻炼两年，晋级***应该是没问题，再不济退休前也能安排到人大政协任职，解决副厅级待遇。所以，徐局长的工作能力是没得说的，私企也正好看中了这一点，私企需要一个有着***官员背景的人来处理和***之间的各种问题，所以开出了120万的高薪。
第二：专业对口。张科长因为是专业技术人员出身，辞职时已经解决了副高技术职称，他跳槽的是一家生产制造业的技术类私企，专业正好对口。张科长既有专业知识，又懂得业务管理，所以被聘为总经理助理，负责科研团队的业务协调工作。
第三：价值体现。有的人在体制内郁郁不得志，工作多年得不到提拔，社会地位、家庭地位自然得不到重视。如果遇到合适的机会，就会选择跳槽到私企。以上这二位就是在体制内得不到提拔和重用最后选择到了私企。
有必要跳出体制去私企？
我认为要看你的年龄是不是合适，有没有精力胜任私企工作。
如果你正当年，工作也非常顺利，领导也很看重，在体制内有着很大的前途，那就没必要跳槽去私企。如果你已经五十多岁了，那就更没必要了，因为没有私企会选择接受一个年过半百的体制内的领导来养老来。
私企的工作没有时间限制，不想公务员朝玖晚伍的；另外私企的工作压力非常大，如果完不成计划内目标，老板可不会手下留情，肯定会炒你鱿鱼。
如果你觉得你正处于奋斗的年纪，也能够胜任私企的工作节奏，想要在更大的舞台上展现自己，我觉得倒是可以一试。
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