公务员录用体检手册-公务员录用体检手册最新版
huangp1489时间2025-02-18 20:54:17分类公务员体检浏览15
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公务员录用体检操作手册内容
1、《公务员录用体检操作手册（试行）》 是由人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上，根据国家机关工作的需要，坚持尊重科学的原则，在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上，本着以人为本的理念而制定。
2、将《公务员录用体检操作手册（试行）》第3篇“《公务员录用体检通用标准（试行）》实施细则”中6第4）第（14）“偶发良性早搏”修订为“偶发早搏”。
3、各级国家行政机关需高度重视公务员录用体检工作，录用主管机关与卫生行政部门应进行指导协调与监督，并对相关人员进行培训。体检过程中，用人单位与体检医院需按照规定程序与要求进行，对考生体检结果保密。对于违规操作、弄虚作***、***、渎职失职导致不良后果的人员，将予以处分。
4、公务员录用体检操作手册对于***，尤其是艾滋病病毒携带者，其合格标准进行了调整。2005年6月，广东率先取消了“艾滋病***携带者不合格”的就业歧视规定，成为全国第一个将公务员录用标准与宪法、劳动法等法律法规相符合的省份。
5、为了提升公务员录用体检的科学性和规范化水平，人力***社会保障部、国家卫生计生委和国家公务员局邀请了医学专家对《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》的部分内容进行了修订。
6、浙江省人力***和社会保障厅与浙江省卫生厅联合发布了关于转发人力***和社会保障部与卫生部修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（浙人社发〔2010〕109号）。根据国家公务员局考试录用司和卫生部医政司的答复，体检标准中的肝功能指标有所调整。
公务员录用体检操作手册的疑难解答
1、对于视力问题，体检操作手册明确指出，任何一眼的裸眼视力或矫正视力达到9（0.8）标准即为合格，只要不存在明显视功能损害眼病。明显视功能损害眼病是指那些反复发作、进行性发展、治疗困难、预后差、最终可能导致视力合格眼矫正视力9（0.8）的眼病。
2、按照《公务员录用体检操作手册（试行）》，任何一眼的视力（裸眼视力或矫正视力）能够达到9（0.8），即为视力合格，但若患有明显的视功能损害眼病，则按不合格处理。明显的视功能损害眼病是指反复发作、进行性发展、治疗困难、预后差、最终可导致视力合格眼矫正视力9（0.8）的眼病。
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