跨省公务员考试报名时间,跨省公务员考试报名时间表
huangp1489时间2025-03-02 01:01:15分类公务员报名浏览8
2022异地高考回原籍报名时间？
2022异地高考回原籍报名的时间
2021年11月15日至11月17日，考生本人带上所需证件及有关资料在示范区政务大厦213室进行资格审查,资格审查合格的考生本人到杨陵职教中心现场***集照片。
（二）网上报名、缴费时间：2021年11月15日至11月21日。逾期不报者，责任自负。
（三）考生确认报名信息时间：2021年11月23日，地点在杨陵职教中心。
2021年外地小学入学报名时间？
外地户籍幼升小网上报名时间：2021年7月7日—10日，一共4天。
注：每天8:00—20:00均可报名，请大家错峰报名。
进城务工随迁子女报名准备好“五证”，分别为户籍证明、居住证、住房证明、务工或经商证明、儿童预防接种卡。2021年入学的随迁子女，其家庭住房证明、父母双方的务工经商证明和适龄儿童少年及监护人的居住证须在5月31日前取得。
异地就医备案申请时间和开始时间？
自助备案办理流程
(一)下载安装“国家医保服务平台”APP，实名注册登录进入，选择“异地备案”，点击“异地就医备案申请”；
(二)选择参保地，根据实际情况选择就医地、参保险种以及备案类型，据实填写后点击“开始备案”；
(三)仔细阅读“自助开通告知书”，并点选“本人已仔细阅读备案告知书”，点击“我已阅读，开始备案”；
异地就医线上备案自助开通时间是指申请备案开始的时间，结束时间是指备案的结束时间，这个开始时间应早于住院时间，结束时间应该晚于住院时间，也就是备案的时间要涵盖整个住院期间。
社保异地备案的起止时间，按照备案人参保所在区县社保局或者医保管理机构登记备案的时间来填写。
跨省异地就医登记备案次日0：00分即生效。
长期在异地居住的医保职工，要到医疗保险中心办理异地定点医疗机构就医申请审批手续，暂住证有效期内所发生的费用，按有关规定报销，未办理申请手续及暂住证有效期外的医疗费用不报销。报销时，携带除医疗费报销票据、全部医疗费明细、病例复印件，还要带异地居住人员定点医疗申请表。
国家公务员跨地区调动有多难？想听听各位前辈的经历？
国家公务员跨地区调动有多难？想听听各位前辈的经历？
关于这个问题所提的调动，当然是指那些普通公务员的调动，因为如果是领导干部本身的异动，那只要一纸文件，相对容易得多。
第一，对于“领导”而言，这个调动一般很简单。所谓领导，也有两个层面。一方面，如果自己是领导，不光是自己调动简单，而且连自己的配偶调动也相对容易，这是一种***的照顾。什么是领导？一般来说，指的是副处级以上。
另一方面，当然也有自己不是领导，而只是普通公务员的，那么就得看让你调动的领导。如果这个领导非要调动你，是没有多大问题的，或者是自己亲友当中有关系、背景在当领导，也是没有多大问题的。
归根结底，自己是领导，或者领导需要你，那么就相对容易。
第二，对于普通公务员而言，没有领导真心帮助，调动是千难万难。我接触过不少科级的公务员，自己调到上级部门后，可是配偶却一直无法完成调动。
对于这样的调动，体制内称之为逆向流动，没有很多的路径与机会，除了参加公务员考试之外，即使是遴选也是少之又少，加之有的遴选[_a***_]已经内定。而公务员考试毕竟有太多的限制，也有越来越大的竞争。
有这样一对夫妻，丈夫调到上级部门快十年了，是一名普通公务员，妻子一直还在县城某公务员部门，长期分居。找了很多路径，也想了很多办法，但至今没有完成调动，夫妻一直分居。毕竟这种调动，既要找到领导同意，还得用人单位接受，想想都不容易。
加上这些年屡屡遭遇政策因素，比如机构改革冻结编制，比如机构人员存在问题整改时，也是冻结编制。这些一刀切做法，也让那些调动屡屡搁浅。
我用了三步、花了3个月时间，成功从云南调动到了内蒙古工作，职级没降、待遇略有提高，身份还是国家公务员。
我是@职场取经阁 ，关于您的问题，我结合自己的经历和跨地区调动的规定给予解答，希望对您有所帮助。
2019年底的时候，长期分居两地的妻子提出离婚，让我在调动到她身边和离婚中选择一个。为了家庭，我不得不开始谋划调动这件事。
当时，系统内的调动政策有三个：一是作为领导干部（一般为处级以上领导），异地交流任职；二是从本系统，跨地区调动到其他系统，要求对方率先出具接收函；三是从本系统调动到跨地区本系统，要求是由上级统一安排。
关于上面这三种方法，第一个办法不适合我，因为我还不是处级干部；第二个办法我尝试了，但是不行，因为让对方先出具接收函，一方面不符合程序（应该是先出具调动函，再出具接收函），另一方面我没有这么复杂的关系。当然，我还有个自私的想法，希望调动后还是国家公务员编制，上面的办法很有可能会改变我的编制。
我决定***取第三种办法，也就是由上级统一安排，跨地区调动。
我心里很清楚，系统内想跨地区调动的人很多，而且系统内调动，实行积分制。根据个人的家庭情况和工作情况打分排名。所以，我谋划了三步走的办法。
第一步，设置自己家庭困难的人设。体制内的人，一般不会降自己的家庭情况告诉别人，这里面有面子的考虑。我反其道而行之，开始主动向领导报告自己的家庭情况，诉说父母年迈需要人照顾、妻子两地分居提出离婚等各种实际困难，在领导心目中留下困难的人设。因为我知道，跨地区调动需要上会研究。
第二步，拿出工作成绩。跨地区调动这个香饽饽关注的人很多，毕竟涉及大家的切身利益，领导肯定拿成绩说话。所以，从2020年年初开始，我每天加班加点工作，领导安排的事绝不过夜，并在自己的本职岗位上出成绩、出亮点，工作多次收到上级表扬。这点，很重要，因为领导要帮你说话，必须有个服众的理由。
第三步，培养接班人。体制内单位，一个萝卜一个坑，每个人有每个人的工作。我要走，必须确保我走了，有人接手我的工作，这是领导会考虑的问题。所以，我有意建议领导选调了一个人跟班学习，让他尽快适应我的工作，做到独当一面。做这步的目的，是因为我清楚，跨地区调动的前提是，本单位领导同意先放人，没有接班人、工作离不开都会成为领导不放人的理由。
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