考上吉林省公务员待遇,考上吉林省公务员待遇怎么样

1. 在吉林省通化市，普通公务员月收入能过8000吗？
2. 吉林市扣除五险月入7000铁路工作，和街道公务员哪个好一些？
3. 吉林省公务员一般公积金为多少？
4. 吉林省调资方案？

在吉林省通化市，普通公务员月收入能过8000吗？

在通化市普通公务员的月收入。不可能达到8000元，8000元的概念至少是科级干部以上，普通公务员的工资不会太高，因为地方财政能力不允许。不要期望在通化市当公务员会有较高的收入，公务员的工资比企业的工人能高1.5倍左右，而企业的工资一般都在3000元以下。

吉林市扣除五险月入7000铁路工作，和街道公务员哪个好一些？

实话实说，依楼主现行的条件，不建议加入报考公务员大军。可以算一算，大专毕业后，在乡镇街道工作十年，到33岁年龄顶多能干到四级主任科员级别，月收入根本达不到7000多元。

可想而知，楼主在33岁年龄重新投考乡镇街道公务员，会是什么情况？首先别想好事，能把企业工资带到机关里。报考公务员那得重新安排，从办事员干起慢慢发展，工资也是如此，得一级一级地长，因为公务员管理制度和企业管理制度是两码事。

虽然说现在的工作较为辛苦，但工作单位还是不错的，要我说应当坚持下来，再说现在哪个地方都一样，没有养“爷”地方，所以说不建议你报考街道公务员。以上意见，仅供参考。

珍惜这个岗位吧！铁路是央企，工资只能会越来越高！尤其是在吉林市，7000+已经是高薪了。街道级公务员月薪也就5000左右，而且劳神、费心！我也是吉林市铁路的，1990年刚上班时月薪58元，那时很羡慕在吉化上班的同学，人家到手工资将近我的2倍。现在呢，我的到手工资是他们的2倍还多啦！[灵光一闪]

在东北各铁路单位工作的职工，干部和职工的收入，当属吉林地区的铁路单位。因为，吉林地区的铁路单位里，有一种额外地区差补助，每个人每个月的工资收入，要比其他省的铁路职工的工资收入，要多上七八百到一千元左右？而且这样的福利补贴，会跟随着干部及职工到退休以后。打个比方吧，就是同样的都是铁路职工，其职名，工龄等都一样的情况下，在吉林铁路单位退休的职工，其退休工资要比其他省的铁路职工多七八百元。

你虽然是一名女职工，但是，你的工资真的是很高了。一个月有七千元左右收入，再加上扣除的那些也有一万一左右了。以这样的工资收入，熬到退休时候退休金至少要拿上七八千以上，那是很不错的。但是，倘若你考取街道上公务员之类的？那工资估计得少拿一半左右？但是，那工作相对来说也是很轻快的吧。建议你没事时去你感兴趣的单位里，去看上一看？问上一问？心里好有个底。

所以说，想多挣点钱，想退休有个好保障？还是在铁路单位上班。如果想干些轻松些工作？家里经济条件尚可？就努力一下也不后悔。但是，以你现在的工作氛围，就是在野外线路上作业能辛苦些。不过等你熬到四十岁左右？可以转岗到一些比较轻松的工作岗位上去了。当然了，你也可以通过一种红包形式，把自己的岗位调下来，也不是不可能的。

题主问的比较笼统，不太好回答，其实各有各的好，分情况简单回答下，个人愚见，不当之处还请各位批评指正。

1，铁路局，铁路是很庞杂的组织，其中有客运，车辆，机务，电务，房产等等等等各个基层单位组成，这些段基本都差不多，各有千秋利弊，一线工人都是比较辛苦，各种严格的考核制度，反人类的作业排班等等，总体说来比较苦逼，但是，要是干部编制，那就很好了，***待遇高，相对工作内容比较轻松，节***日固定，是个很好的选择。

2.街道公务员，具体不是很了解，但是个人愚见，还得看是不是街道权力部门，比如党办等有提升空间的部门，有提升空间的部门还好，可以寻求仕途发展提升，如果很基层那种岗位，窗口单位等，可能会比较枯燥，直接面对群众，对自己情绪管理等能力要求比较高，提升空间不明确等弊病。

综上诉述，铁路干部编制，去铁路，如果不是，还是原则街道公务员比较稳妥。

个人看法，还是铁路工作好一点，街道公务员扣除五险，能达到7000的那得干到多少年后啊，还是现实一点，现在那有好干的工作。铁路与公务员工资算法不同，你考上公务员还得从头开始算，得好多年才到你现在的收入水平。自己的建议仅做参考。

吉林省公务员一般公积金为多少？

不同不地区不一样，一般来说公务员的公积金缴费机制是：个人承担工资基数的8%——10%，单位缴纳12%——15%，也就是说，每个月公积金进账是个人工资基数的20%——25%，举个例子，一个公务员每个月赚3000元，他月公积金可能是600——750，但实际上一般都会更多，因为有的单位把补贴也入到公积金里面，所以能拿到1000左右。

吉林省调资方案？

目前不存在明确的。
因为以往的调资方案通常是由各地公务员工资进行统一调整，但最近吉林省并没有发布具体的调资方案。
或许是因为吉林省的财政状况相对较差，造成资金有限，因此需要控制开支，无法给出大幅度的调资方案。
但是希望吉林省会逐渐增加财政的投入，给予公务员更好的工资待遇。
值得注意的是，调资方案无法解决所有问题，还需要进一步优化公务员的考核机制，让公务员拥有更高的工作动力和创造力。
同时，也需要营造良好的社会氛围，让人们更加认可和尊重公务员的工作。

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