公务员面试事业单位考试,公务员面试事业单位考试内容

1. 公务员面试和事业单位面试一样吗？有何分享？
2. 公务员面试和事业单位面试有什么区别？
3. 笔试第四名，招两个，有多大概率逆袭？

公务员面试和事业单位面试一样吗？有何分享？

公务员面试和事业单位的都是***用的结构化面试的形式，所以说没有必要报两个培训班，我是18年上岸的，面试小组第一，希望我的经验可以帮到你。

看题主这情况，这是已经报了一次班了吧，那我就不再赘述基础知识方面的备考了，我来强调一些公务员面试中最重要的答题框架好了，这个东西很容易就在备考的时候忽视了，但我说的也不是那种在市面上被吹捧的很厉害的高分套路，那样的话在面试的时候题目稍***动一下就不知道应该怎么回答了，并不能灵活运用，我说的是通过自己的努力总结出的答题框架，这样才能灵活变通，在回答中体现出自己的思路，答出考官真正想要听到的回答。

我当时在读完教材之后就直接跟着原聪面试课学了，这套课的名声应该不少参加过面试的人都不陌生吧，毕竟这是在帮助搭建答题框架方面做得最用心的课程了，我在跟进学习之后不仅感叹从体制走出来的人的实力，对面试的理解真深，我当时跟着学的时候也会不自觉的站在公务员的角度来分析和思考问题，并在这个过程中，我很顺利的就搭建起了自己的答题框架，然后再看问题的时候就感觉没有那么难了，而且再也不用像之前一样生搬硬套了，感觉就是非常开心。

不报班的话千万不要忘了练习呀，毕竟面试到最后是要把自己的想法说出来的所以当时我在练习这块也没有落下，又买了一本近些年的真题，每天都在下午要求自己对着镜子开口练，练到最后的时候我对框架的掌握已经相当娴熟了，已经可以做到看到题在45秒的时间里思考完毕，非常顺利的高分通过面试。

我参加过公务员面试，也参加过事业单位面试、公务员面试成绩三人中排第一，但超过的分数不多，笔试申论不行，拉下了不少分，公务员考试失败了，最终考上了事业单位。公务员面试除极特殊岗位基本都是结构化面试，报一个面试辅导班会大有帮助，自己练也行，但需要更多的时间去总结，还要避免走弯路。事业单位面试好看报考的岗位，行政类岗位有的单位也会***用结构化面试试题，但难度比公务员面试题要低，结合实时热点不会那么紧，一般会1-2道和岗位或行业相关的题。我在人事处工作，不仅参加过面试，还参与过组织面试，如果是教师岗，除了试讲之外，还会考专业知识相关的面试题，考察专业技能掌握情况，整体来说公务员面试更正规，更公平，评委都受过专业训练，打分有标准，备考有路可循，但大家都一样准备，最终还是要看综合能力，事业单位每个单位考试都是系统内或单位内部自己出题，报考一个单位就要针对这个单位来准备，难度低一些，竞争低一些，但基本上没有什么抓手，没有前路可循，都要靠自己去摸索，自己去准备，能考还是尽量考公务员吧，公务员待遇越来越好，已经超过绝大多数事业单位了

公务员面试和事业单位面试程序上基本相同，但很多细节方面或许你不知道，我参加过公务员面试，组织过几场事业单位的面试，悟空让我们分享真实观点和经验，那就讲点干货供参考。

先谈下个人经历。公务员的面试，十几年前，我到处投简历面试，当时面试对我来说是一种兴趣，我很想知道各个行业对一个职业是怎样的要求，参加过一次公务员考试，虽然学习的时间不多，但也考了个第三名，岗位3人，面试9人，有专门的时间政审。面试那天，早上未吃饭赶公交车两个小时，结果抽签抽了最后一个，关在封闭的房间里，一直等到下午5点，精疲力尽，可想而知结果是什么，5个面试官都比较严肃，回头想想可能是累了，但有我累么，一天没吃饭。公务员程序基本上是法定程序，很客观，因为是公务员，所以抽的题目也是针对那个岗位，拿一些社会发生的现场谈解决方案。当时饿的发蒙，回答上自我感觉还是比较懵逼的。

事业单位：我进事业单位的时候，那时候还不是特别执行格式化程序，没有笔试，听说先后面试了二十几个人，可能有基本的理论和职场素质，我被通知去上班。十年后，我也组织过该部门岗位的招聘，包括岗位需求，笔试，批改笔试试卷，面试，程序上虽然没有公务员那样严肃，但符合法定程序。

无论是公务员还是事业单位，最头疼的就是录用了结果不来上班，招聘一个员工一般都要3-5个月，人力物力，有的入职几个月也有辞职的，所以任何单位招聘都是很不容易的。

不同点：1、公务员考试内容大家都知道，事业单位考试内容除了一部分参照公务员考试的内容，还有岗位相关内容，最后一题一般都是论述。

2、事业单位有些是在单位付出过很多年的劳务派遣人员，招聘有时候也是考虑到这种人员的发展，毕竟为学校付出了很多年，但程序上绝对合法，再加上这种员工在这个岗位干了很多年，各方面的想法没理由比外面人员来面试的能力差。

3、公务员竞争大，事业单位相对合理，有的岗位可能报名的人都不多，估计都知道事业单位的工资水平和职业发展存在诸多[_a***_]。

4、单纯从面试而言，形式差不多，自我介绍，谈了解，谈看法，看建议，教师岗位要试讲。

1、如果确定了目标，就要付出百分之百努力。不要觉得你多优秀，能脱颖而出才能证明你是优秀的。

2、莫紧张，要时刻锻炼自己的心态，临场时的状态。如果过度紧张，可能会给面试官留下不自信，易慌乱，情绪不稳定的印象，尤其是面试教师岗位，记得高中有个试讲老师，上课的时候紧张的粉笔都抓不住。

3、逻辑清晰。回答问题最忌逻辑不清，东拉西扯，考过申论，你肯定会学到一些回答问题，建言献策的套路。

公务员面试和事业单位面试有什么区别？

主要区别：

一、面试的组织方式不同

公务员考试一般国家由人事部会通用人单位，省市由地方人事局公务员管理处并组织实施(非考试中心);事业单位面试由事业单位所在人事机构指导下自行组织实施。

二、举办的统一性不同

公务员考试各省、市一般每年招考1次，个别2次;事业单位面试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告。

三、事业单位面试专业性较强

公务员面试不同职位一般会***用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，基本是是统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式，如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘需要专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查，这样更容易选拔出合适的人才。也就是说，除了公共试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。

四、考察的侧重点不同

公务员面试主要是处理公务的综合能力，出题题材较广泛，有一定代表性和广泛性;事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，相对面试题材范围小，偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位(例如：广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理)。也就是说，事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。

笔试第四名，招两个，有多大概率逆袭？

笔试第四名，招两个，至少还有40%的概率逆袭。因为按百分计算，笔试成绩一般占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。如果面试成绩列为第一名甚至第二名，就有可能与笔试的第一名较高下。

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