江西公务员待遇,江西公务员待遇怎么样

1. 江西省省直事业单位有十三薪吗？
2. 江西2019年公务员涨薪吗？
3. 江西省月度绩效奖标准？
4. 江西辅导员待遇？

江西省省直事业单位有十三薪吗？

机关事业单位不是都有十三个月工资（简称十三薪）的，十三薪仅限于公务员有，事业单位人员是不发放十三个月的工资，而是以绩效工资或者年终奖替代。

公务员发放的十三薪，仅指基本工资，是由职务工资、级别工资构成，不包括生活性补贴、工作性补贴、保留性福补以及物业通讯、车补等基础性补贴，且必须在年度考核称职以上才能享受，不称职的则不能领十三薪，而后面的各类津补贴通常占公务员日常工资的一半以上。因此，十三薪只发放基本工资，是比较少的，2021年10月调标以后科级一般在3000上下。

事业编是13薪。

事业编制人员和公务员一样，每年年底都要进行年度考核，并确定考核等次，记入个人档案，作为晋职晋级的依据。也是领取13薪的条件。

事业编制人员年度考核等次分为四个，分别是优秀、合格、基本合格、不合格。只有被定为合格等次及其以上的人员，才能领取当年的13薪。

江西2019年公务员涨薪吗？

可能会涨

公务员的薪资调整通常由***根据经济情况和财政状况决定。一般来说，***会定期进行薪资调整，但具体涨幅和频率会根据国家的经济发展、预算情况以及社会需求等因素进行调整。

江西省月度绩效奖标准？

行，比如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元，专技10级参照***主任科员，但略低于***主任科员标准，每月发放1740元。

2.发放标准和当地人均绩效表彰锚定。此次事业单位工作人员绩效奖金发放标准的前提就是当地公务员的人均绩效标准，根据目前了解情况，经济发达县区与落后县区标准相差巨大，县区与省、市标准相差巨大，如一些地区，A县人均绩效标准为2W7，B区人绩效高达5W5，那么同等职级、工龄的两地事业单位同学，其每月基础绩效奖金发放标准将相差巨大，按照每月随发70%的标准来测算，A县事业编每月基础绩效发放标准将只有1575元，而B区事业编每月基础绩效发放标准将达到3208元。

3.每月发放基础绩效奖金为总额的百分之70除以12个月或者总额的三分之二除以12个月。目前各地事业编每月发放的绩效奖金其实都是基础绩效奖金，标准为其绩效总额的百分之70再除以12个月，当然也有一些地区的标准为为其绩效总额的三分之二再除以12个月。举个例子，如果你的年度绩效总额为3W一年，按照总额的百分之70除以12个月的标准，你每月随发的基础绩效则为：30000*0.7÷12=1750元。

江西省绩效工资管理办法最新

据某自媒体大V高级教师郭老师29日推文消息，江西省抚州市之前已经给老师发放3.2个月的奖励性工资，这次再追加1.5个月的***性奖励工资，12月28日下发通知并要求各校务必在12月30日之前造表发放到位：按2019年12月工资花名册发放（岗位工资+薪级工资+绩效工资）×1.5月。结合本号曾于2019年12月26日发布的消息，当时江西省教育厅正在抚州调研各县市区公务员和教师***性奖励发放情况，当时省委领导也非常重视落实教师待遇，马上落实下来。

江西辅导员待遇？

江西辅导员的待遇相对较低。
1. 江西地区的辅导员普遍属于事业编制，大多数的岗位并不是在高校，待遇相对较低。
2. 受限于财政的资金投入和教育经费的分配，辅导员岗位相比于其他教职岗位，相对较低。
并且，由于辅导员工作的特殊性，需要花费更多的时间和精力进行个别辅导和心理疏导等工作，但是相对于其他教职岗位，辅导员的薪资水平并没有得到很好的提高。
3. 根据目前各地区的招聘信息来看，辅导员的招聘要求和岗位薪资略低于其他教职岗位，从这方面也可以看出江西地区辅导员的薪资待遇相对较低。

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