珠海的公务员待遇,珠海的公务员待遇怎么样

1. 珠海海关公务员收入情况如何？
2. 广东公务员年终奖金大概有多少？

珠海海关公务员收入情况如何？

全国各地的海关都属于中直部门，中直部门人员的收入自成一套，当然也会适当参考当地经济发展情况、房价消费情况等进行调整。就全国平均水平来说，海关收入算是上层的，同一级别的公务员，属地海关比我们中部、西北、东北当地的要高一些，比长三角、珠三角、京津等地区少一些。比如我们中部地级市，加上公积金、年终奖等，正科级公务员全年总收入大概12万元，属地海关大概为15万元，二者相差3万元，差距还是稍微有些大。

就珠海来说。我一朋友就是珠三角那边的正科级公务员，听他说，珠海公务员收入在珠三角仅次于深圳，加上公积金、年终绩效奖等，一个正科级公务员全年收入大概为32万元；珠海海关的收入可能比内地省份高一些，但无论如何，珠海海关正科级公务员也达不到32万元，可能大概23万元左右。

据说，海关公务员还有一项非常实惠的福利：那就是实物分房，但是需要排队。能够分到房，无论排队等多长时间，都是值得的。特别是长三角、珠三角、京津等地区，房价比内地省份高很多，是深圳、厦门等地的房价动不动都是5万起步，在这些能够分配到一套属于自己的房子，也算是今生最大的幸福了。

我太概率～珠海海关属于广东海关总署管～是个大机构成合成（检疫）。海关关员收入跟海关级别有关系的～一般关员月工资为1.7万，高级关员2.9万，关员为基本工资，职称，交通补，***，总来说年资2O万～35万左右，过节也过节实物发放，也饭堂补助金。

广东公务员年终奖金大概有多少？

国家公务员法没有规定，公务员有发年奖的条款。只有考核业绩为优秀，称职，基本称职，或不称职的评绩，与公务员的提职，提薪，晋级直接挂钩。

至于公务员整体年终有这个奖，那个奖，精神文明奖，创文明城市，卫生城市奖，争先创优业绩奖，都是当地***根据当地经济发展，视当年***的经济效益和政治业绩而定。奖金数额多少，各地***有各地***的"高招"。

明确告诉你，一毛钱都没有！虽然没有钱，但不代表什么都没有了，还是有其它***的，广东韶关在职乡镇在职公务员和你详细聊聊年终奖的那些历史故事。

以前的年终奖

以前年终奖还是有的，各种各样的补贴也是名目繁多。为了规范机关单位收入分配秩序，2013年监察部、人社部、财政部、审计署联合明文下发《违规发放津贴补贴行为处分规定》，明确规范了国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等发放要求及标准，并制订了违规发放行为的处分规定。主要针对各地各部门违规发放奖励性补贴、改革性补贴、超标准、超范围发放年终一次性奖金等重点突出问题。有遏制各地自行制定政策、滥发工资津贴补贴的现象。

规定出台后的年终奖

《规定》出台之后，减少了很多项目，我们传统意义上所谓的四大节日补贴元旦、五一、国庆、春节，以前都会按要求发放补贴，加上年终奖，每年相当于发放5次，在《规定》实施以后，都已经全部取消。按照目前正在实行的规范公务人员津补贴要求。就是除了基本工资两项之和以外的每月收入，将统一标准进行规范，我们习惯称的“三五八一”工程就是规范津补贴后实施的。

所谓“三五八一”，就是科级干部每月工资及津补贴合计约为3000元左右，县处级干部为5000元左右，厅级干部为8000元左右，省部级干部为10000元左右。但是平时所有的节***日补贴将全部取消，只保留中秋节和春节两个节日，以工会形式下发的实物补贴。加上年终***目标考核奖，这个是按照当地规定和考核等次发放。我们韶关当地去年科员是14000元左右，这个分不同县区金额不同，经济效益好的20000元以上的也很多，这个发放的时间也并不是在过年前发，而是年度考核之后进行评分并且划定不同的档次来发放，通常都是过年之后的几个月之后才发，年都过完很久才发，感觉都不像是年终奖了。

目前的情况

虽然改革之后没有了年终奖，但是年终会以工会***形式发一桶油，一袋米，这个各个单位都是不一样的，因为现在所有的***补贴都是不能发的，所以只能以工会的名义进行发，而且工会也有严格的要求，广东规定工会年度发放总额不超过人均2500元，而且基本上是以实物发放。目前这个额度也在全国前列，不过应该99%以上的单位是发不出全额的，我们今年发的米和油折算也就200块左右。这才是真正意义上的年终的资金吧。

年终奖主要存在于企业，公务员没有年终奖一说，至少明文没有规定。但是现在全国各地机关单位每年都会给公务员发放年终考核综合绩效奖（其中包括精神文明奖励等[_a***_]绩效），以此作为年终奖励激励公务员创先争优。因此，公务员年终奖励多少最终要看单位的年终绩效考核等级以及个人年度考核的情况综合评判，与此同时还与当地经济发展水平直接关联，尤以后面这个因素最为关键。

广东作为我国的改革先行区域，经济发展水平一直领先于全国各地，其公务员的工资收入在全国也是头部群体。以年终绩效为例，广东的公务员说排名全国第二，估计没有哪个省敢讲全国第一。其中又以深广佛为最，像深圳，普通科员的年终绩效保底是四到五个月的工资，从科员起步依次往上递增，每个级别增加一个月的工资很正常，如此算下来，在深圳拿十来万的年终绩效是非常普遍的事。广州虽然不如深圳，平均下来年底拿个五六万也不是问题。深广是第一集团，除了深广外，像珠海、佛山、东莞属于第二集团，其公务员年终绩效至少三四个月工资起步，数额不如深圳广州大，不过与全国其他地区相比绝对算得上顶尖水平。当然广东内部也存在地区差异，像粤西北的韶关、清远、肇庆、梅州等地，公务员的收入就比沿海地区差很多，其中主要差距很大一部分反映在年终绩效上。以科员为例，上述地区的公务员年终绩效多半在两三万水平，几乎不足深广的一半，可见地方差距之大。

在全国范围内，能够和广东公务员收入一比高下的也就是江浙两省。其他地区特别是中西部省份，公务员的年终绩效并不像网上说的动辄七八万、十来万那么离谱，大多在1-3万这个区间，受财力限制，很多基层单位特别是乡镇可能只有区区几千，公务员之间的收入“贫富差距”还是比较明显的。

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