公务员报名数创新低,公务员报名数创新低的原因
huangp1489时间2024-03-25 16:02:47分类公务员报名浏览55
为什么直到今天，还有很多人热衷于考公务员？
人们热衷于考公务员主要有中国人的传统观念与社会现实两大原因。
传统观念：自古以来人们就教育孩子要修身齐家平天下。这个“平天下”指的就是登上权力的顶峰，要实现这个愿望只有当官，古代人科举考试也是为了当官。还有一个词叫做“权贵”，要成为贵族就必然要有权利作为依托。还有一个原因，就是古代这个官位是可以世袭的，叫做一代劳世代永逸。面对这样大的诱惑，古代人能不削尖脑袋去当官吗？这个几千年遗留下来的传统观念依旧影响着现代人。现在要当官，还是要考公务员，因此很多人热衷于考公务员。
现实原因：天下熙熙，皆为利兮，天下攘攘，皆为利往。很多人热衷于一个职业，说明这个职业就有利可图，公务员这个职业确实是一个比较好的职业。首先是社会地位高，一个人当了公务员可以满足一个家庭或者一个家族的虚荣心。同时求人办事也比别人更加方便。其次是工作稳定福利好，考上公务员基本上就不用担心失业问题，旱涝保收，又有各种***。这也是一个导致很多人热衷于考公务员的原因。
很多人热衷于考公务员对整个社会是不利的，公务员这个职业要求的技术含量不高，高中以上文凭基本上就可以满足这个工作要求。国家辛辛苦苦培养出来的博士硕士研究生出来去从事这个工作，就大材小用了。国家的科研能力就得不到提高，严重阻碍了国家的科技发展。所以说很多人热衷于考公务员不是一个好现象。现在教师实行聘任制，公务员可不可以实行聘任制呢？那样会不会改变人们的观念呢？欢迎大家交流分享观点。
你好，很高兴回答你这个问题。
- 首先，我觉得公务员之所以这么热门是因为他的公平性。为什么这么说呢？举一个简单的例子，你去企业应聘，你能不能录取是不是大概率取决于企业的偏好？很少有企业会给出你一个具体的要求，然后通过一个公平、公开的制度来进行选拔，对不对？你去面试，考官说你不行你就不行，根本没地方讲理去。而公务员不同，公务员考试最基本的要求就是公开、公平、公正，所有的一切都是摆在明面上的，就如高考一般，你只要能力达到了，自然就会被录取。所以不管是学历低的还是学历高的，不管是社会精英还是农民，大家都在同一个起跑线上，这我觉得是参考人多的首要原因。
- 其次，公务员入门要求的标准低。现如今省级公务员的学历要求已经放到了高中，而且对于专业的要求也不严，好多乡镇岗位甚至不做专业要求，这也是报考人多的一个重要原因。你若是换个大型企业，动则“211,985”，门槛太多，很多人根本连进门的资格都没有。若是华为放款到高中学历，你看报考的人能有多少？
- 第三，公务员这个职业的性质决定的。作为***机关具体工作的执行者，公务员在大家的印象中有以下几方面的优点：一是工作稳定。一旦被录用为公务员，只要不犯原则性的错误，至少这一辈子的工作是有了稳定的保障，不会存在下岗的危险。如果公务员都开始下岗位，那这个社会中就没有什么职业是有保障的了。二是有一定的社会地位。作为***机关工作的执行者，其工作性质决定了很多公务员手中掌握了一定的社会***，对于一些实权部门更是如此，所以在老百姓眼里，公务员天然的就有一定的社会地位。三是***待遇较好。这个***待遇包含的方面就比较广了，不单单只是指工资收入，比如说带薪***、平时的周末等等，尤其是女生能更好的照顾家庭。
综合以上，这就是我觉得大家热衷于考公务员的原因。其实对于公考热没有必要过分的解读，说到底公务员也不过是一个职业选择罢了，仅此而已。
之所以很多人热衷于报考公务员，是因为:
一，公务员失业率低。众所周知，公务员工作岗位相对固定，除极少数违法犯罪分子外，公务员队伍没有其它淘汰规定。
二，公务员工作竞争力不强，压力小，工作任务量化少，每天的工作按部就班，时间固定有规律，工作生活互不干扰，精神轻松愉悦！
三，因世俗传统思想影响，多数人认为公务员干的是公事，代表国家***行使权力，用封建观念区分就是官员，社会地位比其它行业高，可以满足一些人的虚荣心。
四，少数人有借公务员工作的特殊性谋取职业待遇之外名利的非分之想！
因公务员在人们眼里，认为有以下几大好处:
一、社会地位高。公务员是代表国家履行公务的工作人员。在老百姓的心中，认为是“吃皇粮”国家干部，办事具有公正性，权威性。所以，在社会的百姓眼中地位高。
二、工作较稳定。只要当上了公务员、工作认真肯干，在众多各种诱惑下，立场艰定，不***。做事公平，公正，不犯原则错误。
虽然公务员实行的聘任制，是不会被辞退的。
三、休***时间多。每天上班几乎都是朝九晚五，周六，周日还放假。
当然有些部门有时也会加班，但也是短时，不会经常加班。
还有节***日都会按国家规定放***。所以，耍***时间还是很多的。
四、***待遇不错。与企业不同的是要多交两金。即:公积金(公积金你交几百，财政就补几百)，职业年金(公务员和事业单业人员交工资的4%，国家补助8%，退休时发)。
有很多部门，还有早餐、午餐补贴(单位用餐)。电话费也有补贴。交通有车补，级别不同，补助的标准也不同。下乡也有补助等等。***还是挺不错。
五、工资待遇不是太差。从工资卡上，本科生虽只有三千多，硕士生四千左右。但加上年终绩效工资的二万多元与***待遇。
因为对于大部分来说，一份安安稳稳的工作变得越来越难。
人数[_a***_]在变大，但人的可替代性却在增强，一些简单重复的工作逐渐被机器所替代，甚至连文章撰写都有人工智能可以直接整合生成，于是所有人都在往上层通道竞争，竞争能力需要不断增强，竞争压力变得越来越大，能力稍突出者丢在人海里都变成一个可被轻松替代的普通人。
我就想问问，还有没有20届应届生没找到工作吗？
我就是20届的，上个月初才入职。我有一个同学找工作也是找了一个多月才入职，听他说就是不断面试，当然有的面试官对他也不客气，说了一些难听的话，比如你连这都不会还来面试啥的，但是他还是挺过来了，挺不容易的。
有啊！我就是一例！
今年本该是正常毕业，无奈因为***疫情，正常的秩序被打乱，没有开学，没有毕业照，没有毕业典礼。虽然学校组织了线上招聘，但是据我了解，应聘的人寥寥无几，大多因为薪资待遇期望难以满足，因此，就业率新低。
疫情前两个月，呆在家中，没办法去工作，开始学投资基金，因为本金不足，虽然收益率可观，但无奈收益也难易度日，慢慢的开始接触自媒体，短***。寄希望能借风口，捞一笔钱，但做了一个月后，收益很少，就没有坚持下去，慢慢就停更了。可能我的方式也不正确，没有优质内容的输出，是重要的原因。
至今，呆在家中，思考人生，和创业之道。
有，而且还不少。
因为近期有招聘业务，我每天早晨和中午都会登录某B招聘平台，看看有没有合适的人选。
每次登录，至少会有35个以上的招呼。点开看看，近百分之九十是应届生。
我远房侄子也是今年毕业，开始还清高的不行，交通不方便的不行，公司环境不好的不行，收入不高的不行。
这也是的多数求职人的想法：钱多、不累、离家近。
想想，谁有这样的岗位会离职！没有离职的这样的岗位怎么可能频繁招聘！
所以，对于应届生，想法一定要接地气，先上岗再择业。
不多试几个岗，怎么知道自己最适合做什么？
一定要勇于尝试和挑战，才能早日生根发芽。有行动，才会有希望。
2019年国考，为什么人数减少那么多？
1.国考招录岗位、人数相比往年缩减一半。
2.很多部门合并（例如公务员局都没了·····）。
3.今年部分岗位要求条件过高，导致很多人报考不了。
4.整体公务员考试的竞争比上升，因此考试人数减少了很多。
我记得很清楚，2017国考光国税一个系统就有133万人报考，但今年所有职位加起来估计130万左右，现在说公务员热潮退去有点为时过早，具体还有看明天最后一日的报名情况。
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今年国考招录人数减少最主要原因就是国家的机构单位改革在逐步推进，包括今年的国地税合并，都是响应国家的机构改革政策，精简***职能部门，减少公务员编制，自然而然的就是国考招录人数减少，对比2018年，2019国考招录人数减少了一半左右，根据最新的数据统计，2019国考的报名审核通过人数已经超过100万，也就是说今年的职位竞争比往年还要激烈的多，所以大家还是要好好备考哦！
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