浦东公务员报考条件和要求,浦东公务员报考条件和要求
huangp1489时间2024-03-27 18:54:04分类公务员报考条件浏览47
国企普通员工如何转变成公务员？
国企员工要成为公务员，只有两种路径，一种是调到***部门工作，并顺利拿到公务员编制。这个非常难，机会极少，而且必须有背景、有关系，因此，一般人不要考虑。二是通过每年的公务员考试。这是***部门常规的招聘公务员的途径，考上了就可以到报考的部门工作，而且会获得正式编制。无论哪种途径，都要辞去原单位的工作，国企与***完全是两类性质的单位，用人机制上并不相通。只有央企高管，是国资委直接任命的，可以在企业和***间流动。此外，需要弄清楚，国企里没有公务员，只有合同制员工，公务员是***部门独有的身份和岗位。
首先，我觉得大家需要搞清楚的一件事情，就是央企和国企，究竟有没有行政级别？
虽然我们现在也经常听到副部级央企或者正厅级国企这些说法，但严格来说，央企和国企自从实行现代企业制度改革以来，都在尽量淡化行政级别这些说法和提法了。
比如中国铁路总公司，因为是原先铁道部转变过来的，所以很多人会说铁路总公司是正部级央企，但从公司性质来说，铁路总公司属于企业，是没有相应行政级别的。
那为何大家还是会说某央企国企是什么级别呢？其实原因只有一个，那就是这些央企国企的级别是参照这家企业主要领导的级别来说的。比如铁路总公司的一把手是以前的铁道部主要领导，因为铁道部长属于正部级，所以大家默认为铁路总公司也属于正部级央企。
再比如很多地方城***司，像省属城***司的老总，大多数都是之前省直属一些单位的厅局级领导，所以大家也就默认这家城***司的级别也是厅局级了。其实说白了，这些说法和“官本位”这种思维有关。
其次，既然央企国企本身没有行政级别，那么普通员工怎么转变成公务员呢？
前不久国家好像刚发布了一个文件，大概意思就是公务员里面要扩大招聘用人渠道，比如可以从企事业单位，当然主要是一些央企国企里面，对于优秀的人才可以招录到公务员序列，不过以我的理解，这种情况应该只是针对企业领导而言，比如央企的老总可以转到地方去担任副***之类的地方大员，或者地方一些领导转到央企国企去做领导，这些案例也有很多。
其实原因很简单，因为这些央企国企的老总也好，还是地方领导也好，这些领导本身就是组织部门管理的国家干部，因此转录使用是完全没有问题的。但是对于央企国企的普通员工来说，这种机会多吗？我觉得几乎没多大机会，除非你拥有特殊的背景关系。
为什么说几乎没有可能呢？原因很简单，因为你本身不是组织部门管理的国家干部，你只是和央企国企签订了全日制合同的员工，这就几乎决定你没有可能直接转变为公务员。
总之，央企国企里面普通员工转变为公务员的可能性几乎是没有的，***如你已经在央企或国企上班了，那么你想当公务员的可能性只有一种，就是去参加公务员考试，通过公考这种途径去转变为公务员，倒是完全可以的，而且你在央企国企的工作经历，应该还可以为你的履历加分不少。
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主您好，国有企业单位普通职工，如何转变成为公务员？国有企业单位的普通职工，首先它是不具备公务员编制的，也不具备机关事业编制，它就是一名普普通通国有企业编制的员工，和我们的公务员还是有一定的差距的。当然，如何让自己转变成为公务员，如果是你公司的体制想要完全转变成为公务员，也就是说你所在的工作单位变成公务员一类的单位，这是几乎不可能的事情。
所以我们只能够凭借自己的努力让自己转变成为公务员，也就是说如果你的年龄在35岁以内，那么还符合报考公务员的条件，并且如果说你的学历，你的专业等各方面的条件都是符合报考公务员的条件，那么你就要凭借自己去报考公务员，然后经过严格的笔试，面试体检，政审公示，等各项环节全部达标之后，最终你就可以光荣的成为一名公务员。
但是在工作单位几乎是不可能的，因为只有可能将事业单位转变成为企业单位，比如说之前的出版社，那么就是一个很典型的案例，但是想要把国有企业转变成为公务员单位，这是绝对不可能发生的，所以你只能够凭借自己的努力，从国有企业单位跳槽，辞职出来之后，然后自己去考公务员，那么最终能不能够考上，完全凭借你自己的本事最终来决定。
感谢阅读，请加我的关注。
我是职场赢家，我来回答这个问题。
作为国企的普通员工，是不可以直接转变为公务员的，如果想要成为公务员，有以下三个途径：
《公务员法》第23条规定，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，***取公开考试、择优录取的办法。
每年有国家公务员考试，俗称“国考”，这是中央公务员主管部门组织的，一般是在每年的10月份报名，12月份进行考试。
此外，每年各省公务员主管部门也会组织各自省份的公务员考试，俗称“省考”，各家时间不同，如果感兴趣可以关注相应省份公务员主管部门的官方网站，及时查看[_a***_]信息。
《公务员法》第七十条规定，国有企业……中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
这就是所谓的调任。调任讲究职务相当，不能说你一个普通人员直接调到机关担任领导。从此条规定可以看出，如果你在国有企业内是处级岗位，那么可以调入机关担任相当层次的领导职务或四级调研员职级。
从一个普通员工成长为处级干部，不是一年两年的就能实现的，不过也别灰心，如果是县属国有企业工作，那么只要提拔到科级岗位，就可以转岗到公务员岗位了。
《公务员法》第100条规定，“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和***性职位实行聘任制”，常见的比如城市规划、金融监管、投资管理、学前教育管理等专业性较强的领域，这是属于高端岗位，还有一种是***性的，比如聘任制书记员。
对于此种岗位，既可以参照公务员考试录用的程序，也可以从符合条件的人员中直接选聘。一旦选聘成功，双方签订一年至五年的聘任合同，可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
考试考试再考试,考上公务员没有别办法,现在国家法规政策很好,给没有背景,没有关系,没有金钱权势的老百姑娘,提供公正公平的考公务员空间渠道,只要努力奋斗学习,有本领都能当公务员的!
数字经济学是否进入考公考编明录？
可以
数字经济专业可以考公务员。公务员考试通常没有特定的专业限制，而是要求考生具备相关的综合素质和行政能力。因此，只要符合公务员的招聘条件和要求，包括具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的道德品行和职业素养、具备正常履行职责的身体条件等，数字经济专业的考生是可以考取公务员职位的。需要注意的是，具体的公务员招考条件可能因不同的职位、不同的地区和不同的年份而有所不同，因此建议考生在报考前仔细阅读招聘公告，了解具体的招聘条件和要求。
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