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huangp1489huangp1489时间2024-03-31 18:08:13分类公务员待遇浏览81
导读:成都哪个区公务员待遇好?事业编工资福利待遇怎么样?像西南财经这种211财经类院校本科毕业,直接找工作一般能找到什么样的?成都哪个区公务员待遇好?成都市除了市级各机关单位外,各区市县还分为三个圈层,公务员待遇好坏,由其所处圈层地理位置而决定。第一圈层为:天府新区、高新南区;第二圈层为:青羊区、武侯区、锦江区、成华……...
  1. 成都哪个区公务员待遇好?
  2. 事业编工资福利待遇怎么样?
  3. 像西南财经这种211财经类院校本科毕业,直接找工作一般能找到什么样的?

成都哪个区公务员待遇好?

成都市除了市级各机关单位外,各区市县还分为三个圈层公务员待遇好坏,由其所处圈层地理位置而决定。第一圈层为:天府新区、高新南区;第二圈层为:青羊区、武侯区、锦江区、成华区、高新西区、金牛区、郫都区、新都区、温江区、双流区、龙泉驿区;第三圈层为:青白江区、新津区、简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县。成都市公务员待遇,最好肯是第一圈层,其次才是第二圈层,最后就是第三圈层。

我也是从成都区县机关单位前两年才退休的,对成都各圈层公务员收入还是有所了解。成都市一般公务员年总收入,主要包含工资、年终绩效奖、住房公积金、车补、通讯补贴、过节费,以及公休***应休未休加班补贴、第13个月工资,第一圈层一般公务员年总收入约为25万,第二层圈层约为20万,第三圈层约为15万。成都公务员这个收入,在中国西部地区,也属于较高的地区之一。

据我个人的非官方消息,成都市双流和新都的公务员待遇较好,其他的相差不大。

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(图片来源网络,侵删)

全市统一公开的公务员待遇都是按国两制规定标准实施,相差的主要有以下两项:

1、补贴。这个稍有差别:如司法补贴、政法系统乡镇补贴等;

2、年终奖。各区市口多基本上都是互相看着办的,也相差不大。但个别区县就高多了(据说)。

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成都市所属各区的公务员待遇都没有什么差别,如果说有差别也是公务员部门之间的差别

公务员的工资待遇在成都同属一个工资标准的区域或者是地区类别,只有职级不同工资不同。有的部门由于工作的特殊性可能有额外的津贴,比如,政法部门的政法津贴、机要部门的保密津贴等等,可能比在同等条件下的公务员要高个几十或者上百元不等,其他的经济待遇是一致的。前几年,针对一些地区和部门违规发放津的贴、补贴进行了清理,现在在反腐的重压下,也没有人敢违反了。

公务员在国家清风肃纪的大背景下,公务员原有的一些灰色收入全面消失,部门之间的待遇优势全面清除

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自党的十八大以来,反腐的成果有目共睹,盛极一时,屡禁不止的吃喝风、公款旅游风被基本刹住。一些有权有势的部门仗着财大气粗给本部门发放的福利甚至远远超过了工资被严惩,现在没有人再有如此的胆量拿自己政治生命玩特权了。随着《公职人员政务处分法》的出台,公务员的紧箍咒被上的更紧了,比如收受礼品严重、醉酒驾车的一律开除公职。我在***机关的朋友都在自嘲“好日子已经过到头了”。

公务员在经济环境趋紧的情况下,对公务员职业的追逐趋之若鹜,但是,从政环境的约束力不断增强,受不了纪律约束的还是要慎重从政

近年来,有报道公务员被过度问责,尤其是纪律延伸到了生活层面。前日,就有报道公务员上班期间发与工作无关的朋友圈,连同点赞、评论的一概被纪律处理,1人诫勉谈话,7人写书面检查

引起了热议,姑且不论发朋友圈的对与错,从一个侧面看公务员的从政环境日趋严格,纪律约束日趋严格,工作压力日趋加重,身心健康愈来愈来遭受来自各方面的挑战。我在青海边远地区的一个公务员朋友,就在今年疫情刚暴发时,就是因为在春节期间邀家人亲戚在外聚会就餐,既没有公款吃喝,也没有朋友聚会,被纪委暗访到给了个通报批评。也就是说纪律的约束力在任何地方都没有例外。对于自制能力差,口无遮拦,喜欢出入社交场所、个性放荡不羁的人,还是奉劝最好不要涉足公务员职业。

事业编工资***待遇怎么样?

每个地方的事业编制工资待遇和***都不一样,或者说差距非常巨大。但绝对是那个地区中等收入以上的存在。远远高于统计的平均收入。到卡工资基本分4块:基本工资;绩效工资奖金;各种津贴补助;年中奖,年终奖,精神文明奖,年***变现等。没到卡的是公积金,医保钱等。按浙江房价几乎垫底的小县城水平,其他就不说了,新职工入职变正式后,公积金4000+。收入你们自己就能推算出来。如果没其他特殊能力或者门路,特别是二到三线城市考个公务员事业编制还是一条很理想的道路。

您好,梅州华图为您解答~

一、基本工资

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

三、津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴: 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

我2009年考入西部地区的一个[_a***_]的事业单位,本科学历,到现在已经十余年工龄级别为管理岗九级职员,相当于公务员科员,目前一个月工资4800多,扣除五险一金和基本工资30%的考核以后,每个月实际到手收入3200元,另外食堂吃饭要交100,最后剩余3100元。

除了每个月的工资之外,每个月单位会发2000绩效,一个月合计到手5100元,这个绩效是最近两年才发的,是领导考虑到职工以前工资太低,导致很多职工家庭困难才增发的,事业单位的收入水平在我们小县城来说并不低,但是也不算高,只能说中等水平吧。

当然,这些也不是全部的收入,每年年底还有一些其他的收入,比如第十三个月工资,年底绩效之类的,第十三个月工资发的是基本工资,总的只有2000多,年底绩效1-2w,每年会根本地方财政情况适当调整,有高有低。

除了工资之外还有一些其他***,只是***,而不是收入,主要***就是五险一金,其中公积金最为诱人,一个月有2000左右,其次养老保险医疗保险比较高,养老保险有八九百,医疗保险有两百左右,其他的如失业保险、生育险等就只有几十块,最近几年又增加了职业年金,一个月有几百块,这个是养老保险的补充,好像不需要职工出钱。

另外,每年还会有一个工会***,一年一千多,以前是每个法定节***日发些礼物,后面不允许发礼包了,只能往工会卡里发钱,可以用工会卡到指定场所消费,有一些优惠措施。

以上基本上就是我所在地区一个事业单位职工全部的收入情况了,一年工资+绩效大概八万左右,月均纯收入6500多点。如果算上公积金收入,年综合收入可以达到10w,月均收入8000多点。

当然,并不是所有的事业单位收入都是如此,因为工龄、学历、职称和级别不一样,工资都会有非常大的区别,比如我们单位有些副高级称职的事业编制人员,工资比公务员正科级的乡(镇)党委书记和乡(镇)长工资还高。学历不同工资差别也会很大,比如一些引进的研究生事业身份人员,自动享受副科级(管理岗八级,博士享受正科级(管理岗七级),比本科和专科干部职工高出不少工资。

坐标,山东青岛县级市。

专业技术岗,街道办事处,专技12级,转正

工资:5400

基层补贴:1200

公积金双边:1700

车补:500(2021年刚加上)

十三薪+取暖费:11000左右

综合:到手收入在9.5W左右。

常规支出:

吃饭:1元/天,每月工作日22天,支出22元。

像西南财经这种211财经类院校本科毕业,直接找工作一般能找到什么样的?

西南财经大学本科毕业生直接就业的话,一般能找到什么样的工作?这对于很多考入西南财大的高考生或在读大学生及家长来说,这是一个迫切想了解的疑问。其实,学校每年底都会公布当年毕业生就业质量报告,我们可以从这个报告中了解学校本科毕业生直接就业的情况,笔者以2021年西财本科毕业生就业情况来做一个简要的分析

2021届西财本科毕业生人数为3674人。其中,有1507人(41%)选择升学深造,1079人(29.4%)会选择直接就业(含协议就业、合同就业、自主创业、灵活就业等),另外还有878人(23.9%)选择暂不就业以及210人(5.7%)待就业等。

在学校毕业的本科生中,直接参与工作的就业群体中,协议和合同就业人数为958人,其中有28%进入金融业就业、11%进入信息传输及软件和信息技术服务业、9%进入建筑业、9%进入公共管理和社会保障及社会组织、9%进入租赁和商务服务业、8%进入制造业、6%进入批发零售业、进入房地产业和教育行业分别有4%-5%的人、3%进入交通运输及仓储和邮政业、……等等。

从就业单位来说,本科毕业生中,协议和合同就业的958人中,有363人(38%)进入国有企业、361人(38%)进入民营企业、123人(13%)进入三资企业、69人进入机关单位、20人进入其他的事业单位、13人进入高等教育单位、……等,从整体上来看,直接就业的本科毕业生进入国企及事业单位的人数占比达到49.5%,基本上有一半的人能进体制内就业。

很多高考生、在校生及家长以为进入民营企业就不算好就业,其实也不然,我们从单位性质来看。西南财经大学本科毕业生中,选择直接就业的学生有739人进入世界500强企业,占协议和合同就业人数的77%以上。据学校公布的数据,进入世界500强企业就业人数为266人、中国500强企业393人。

西南财经大学是我国教育部直属的211工程大学和世界一流学科建设高校,也是我国财经类院校中非常著名的大学,它在相关领域的认可度和社会评价还是很高的,就是西南财经大学的本科毕业生就业和发展也是没有任何问题的,是深受社会各界清代的。

西南财经大学的本科毕业生可以参加相关银行系统,证券公司,风***司,审计事务所,会计事务所,保险公司,投资公司房地产行业等行业的招聘招考。也可以应聘电力,交通,航空,航天,电子信息,农林经济等领域的相关的职位。也可以报考国家公务员从事相关行业领域的管理,策划和研究工作,运行的维护工作。

客观的说,西南财经大学的相关财经类专业的毕业生就业是没有任何问题的,待遇也是相当优越的,但是,从长远的规划和发展的情况来看,我们国家从2018年已经开始扩大了研究生的招生规模,社会将来需要的是更高层次的专业人才,我们国家硕士研究生的招生报名规模越来越大,有的院校的招生规模递增到了230%多,一般的院校也增加到了123%,2021年全国更是达到了470多万的报考人数。由此可见,研究生扩招是工业化进程到一定阶段的迫切需要,也更适合更多的青年才俊的人生职业生涯发展规划的需要。因此,在发展的前景上,我认为,只有报考硕士研究生,在更高层次才能成就另一番更加壮丽的风景。

我不是西南财经大学毕业的,但我的母校是江西财经大学,和西南财经大学相比略差一点,西南财经大学是原先是中国人民银行的直属院校,江西财经大学原先是财政部直属院校,我已经本科毕业8年了,作为一个过来人,可以毫无疑问的告诉大家,像西南财经毕业的本科生,大部分人找工作的第一选择就是银行,想要进入银行工作也比较容易。 8年前我从江西财经大学毕业的时候,全班58个人,有30个人进入了银行系统,8个人进入了证券公司,其他的则考研、出国、考公务员等,对于西南财经大学来说,银行的校友更多,应该西财的毕业生进入银行工作的人员比例更高,因为本人目前就在银行上班,简要说下这类重点财经大学本科生进入银行上班的渠道,从难到易排序: 1、央行系统:这个基本没有希望,除非特别优秀的人才,目前央行招聘属于公务员性质,大量的博士、硕士参与,本科生很难竞争,就算是县里的人民银行,本科生想要进去也难上加难。 2、政策性银行:我国有三家政策性银行,分别是国开行、农发行、进出口银行,其性质类似于事业单位,国开行、进出口行最难进,本科生就不要多想了,但是如果去应聘县区级的农发行还是有机会的,政策性银行的考核相比商业银行来说会轻松许多,待遇也不比国有银行差。 3、国有银行:很多人以为股份制银行收入更高,会比国有银行更难进入,其实这是错误的想法,国有银行的省分行招聘,可以吸引一大批的博士前往,可见其魅力所在,而股份制银行的省分行招聘,一般只能选择到硕士,对于本科生而言,想要进入国有银行、股份制银行上班,基本上要从支行做起,国有银行的要求更为严格,必须从柜员做起,但是但股份制银行的话,或许可以跳过柜员的环节,直接做客户经理。 4、城商行、农商行、村镇银行:对于西南财经这样的重点大学本科生,想要进入这些银行那就是小菜一碟了,很多人可以直接到管理岗位上班,最差也可以从客户经理做起,在这类银行,你就是香饽饽,提拔也会很快的。 西南财经大学无疑是一所非常好的学校,毕业生的主要去向就是银行类金融机构,本科毕业生基本上不用太操心找工作的事情啦!


本人西南财经大学硕士,2020毕业。就我参加过的面试,本科一般在简历筛选的阶段就被pass了,实习经历对口且丰富的本科同学有机会通过简历筛选。本科同学在竞争好的岗位时,没有优势,我参加过一次某会计事务所审计岗面试,基本全是硕士,房地产非销售岗位全是硕士,银行管培面试全是硕士,上市公司投融资面试全是硕士,本科生除非特别优秀,在竞争企业核心岗位时丝毫没有机会

作为一名在财经领域有着丰富经验的我,很高兴能够在此回答您的问题。首先,西南财经大学是我国一所知名的财经类高校,其本科毕业生在就业市场上具有独特的优势。以下是我根据我所了解的信息,对西南财经大学本科毕业生在直接找工作时可能获得的职位和薪资水平的一些看法。

首先,西南财经大学的毕业生在金融、会计、经济等领域都有广泛的就业选择。他们可能会进入银行、证券公司、保险公司、企业财务部门等机构工作。在这些机构中,他们可能会担任财务分析师、投资顾问、风险管理师、金融产品经理等职位。此外,他们也可能选择进入会计师事务所工作,或者自主创业。

就薪资水平而言,西南财经大学本科毕业生的薪资起点通常较高。根据相关统计数据,他们毕业后首年平均[_a1***_]可能在8000-15000元人民币之间,这可能会随着工作经验的积累和职位的提升而增长。然而,具体薪资水平还受到多种因素的影响包括地区、行业、公司规模和职位等。

此外,西南财经大学的学生在实习和***方面也有很多机会。通过参加实习项目,他们可以积累实际工作经验,提高自己的职业技能,同时也可以为将来的就业做好准备。一些知名的金融机构和企业在招聘实习生时,通常会优先考虑西南财经大学的毕业生。

当然,就业前景的好坏还受到多种因素的影响,包括宏观经济形势、行业发展状况、个人能力等。因此,西南财经大学的学生在大学期间应该注重提升自己的综合素质和能力,例如专业知识、英语能力、沟通能力、团队合作能力等。此外,他们还应该积极参加各种实习和***机会,增加自己的实践经验,为将来的就业做好准备。

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